【03月06日打卡总结】1、遇到被求职者"放

作者洪哥哥更新于：2014-03-12 08:18 1010

内容来自 2014-03-13 打卡话题

HR在招聘时，难免会碰到应聘人员"放鸽子"的情况，如电话通知面试说好来的不来了；已发offer通知入职，但却莫明其妙的说不来了或者联系不上直接玩消失！尤其是后者，这让HR很是抓狂但又无可奈何。遇到这种情况，HR该怎么办？如何尽量避免和减少这种情况的发生？一起来讨论交流一下吧。请问：
1、遇到被求职者"放鸽子"，通常你会怎么做？
2、如何尽量避免和减少这种情况的发生？请具体分享你的成功经验和做法。

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1、遇到被求职者"放鸽子"，通常你会怎么做？

根据我多年的招聘经验，我一般是这么处理的：

一、面试准备。在通知面试时，如果是生产一线人员，通知同意来10人的做好6人面试的准备就可以，管理人员的通知10人做好8人面试准备就可以。

二、“放鸽子”人员的处理。对没有来参加面试的人员，一般会再次进行沟通，了解他不参加面试的原因，这些原因哪些是公司造成的（并进行相应整改），哪些是应聘人员自身的（以判断有无必要再次通知面试。
2、如何尽量避免和减少这种情况的发生？请具体分享你的成功经验和做法。

一、“放鸽子”的原因分析：

（1）时间安排不过来。本来答应面试的时间，但应聘人员中途可能有别的事情或工作需要解决，所以时间上就安排不过来，也就“放鸽子”了。

（2）忘记面试的事情。可能通知面试的时间太久，应聘人员忘记面试的事情。

（3）不熟悉面试地点，道路不熟悉。可能公司地点比较难找、公交车少，应聘人员准备不足，导致“放鸽子”。

（4）感觉公司地点离住地太远，就算应聘成功每天上下班时间需要花费太多时间。导致应聘人员没兴趣而“放鸽子”。

（5）应聘人员所获得公司的相关信息不多，对公司认识不足，感觉“没搞头”而“放鸽子”。

（6）公司业务或行业或职位不是应聘人员希望的职业而“放鸽子”。

（7）公司所能给予的待遇达不到应聘者的期望值而“放鸽子”。

（8）应聘者本身对这份工作热情不高、不在乎，由自己兴趣而决定是否面试最终导致“放鸽子”。

（9）公司通知面试的人员通知事项不清楚、不准确，应该人员无法获得足够信息而“放鸽子”。

（10）公司曾经的“不良记录”或应聘人员朋友过分夸大公司的“缺点”导致“放鸽子”。

（11）由于公司面试程序问题而到公司面试次数过多导致面试人员对公司的面试安排有意见而“放鸽子”。

（12）应该者有了更好的选择而“放鸽子”。

二、应对“放鸽子”的措施：

1、选好应聘人员。招聘人员需要对应聘简历进行仔细筛选，最好选择同行业、本区域、职位相当的应聘人员。

2、行业、职位差异较大人员的通知。当通知跨行业、跨区域或职位要求有一定差距时，需要与应该者进行充分的沟通和交流或进行简单介绍（简单的电话面试）以提高应聘人员参加面试的可能性。

3、再次确认。虽然已经通知面试者，但在面试前一天或前两天可以与应聘者再次进行时间、地点的确认，以提高面试的“参与率”。

4、最大化传递公司信息。在进行电话面试时可以简单明了的介绍公司的文化、与同行业别的企业的差异、所招聘岗位需要完成的工作、公司对这个岗位支付的薪酬范围、任职要求，让应聘者对公司了解更多信息。

5、交通路线及时间的告之。告之应聘者来面试时可能乘坐的公交车线路及可能需要花费的时间等，让应聘者有充分的准备时间。

6、少安排时间或多安排面式人员。当通知应聘者时，应聘比较犹豫或过份强调薪资或不太在意这次面试时，那么安排他的面试时间可以尽量少安排或多安排面试一个应聘人员。

7、面试时间由应聘者自己确定。对确实有事暂时无法参加面试的人员，可以与他沟通下次的面试时间由他来定，看公司是否还可以安排面试。

8、面试环节特殊事项告之。原来我们公司规定凡是来参加面试的人员都会发放20元的路费，这时候在通知时就可以明确的告诉应聘者，不管应聘是否通过面试公司都支付本次市内面试的路费，以些吸引应聘者。

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2024-07-01 09:18

全部评论(41) 我参与的评论

27楼红花依旧醉

谢谢洪哥哥的分享，学习

2014-04-11 14:44:43 回复赞(0)

26楼果采

谢谢分享，写的很全，但还是有不能改变的因素，而且这是从企业角度。大的企业招聘时应该按排不当，很多人堆到一起，时间都到中午12点，企业自己的员已经下去吃饭，应聘者还在排队面试，而且是站在门外，排很长的队，一排很久，这是我亲身应聘经历，而且在面试的过程中，面试官只问他的情况，他说企业的信息。
这种企业第二次面试我是绝对不会去的，
因为 1.面试时间安排不合理，让所有的应聘者站在门外排队等？这算什么？
2.面试中，面试官一句都不说企业的所有信息状况，只问过应聘者的信息，就说好吧，你等我们的下次面试通知吧~！双向选择对于这类公司来说是没有吧，只有他选你的份~

2014-04-02 10:40:09 回复赞(0)

洪哥哥

@果采：我和你有同样的心情，不过如果有第二次面试我也会去，这时候我会告诉他面试安排应该怎么做？

2014-04-03 11:59:34回复

果采

@洪哥哥：我觉得我没义务告诉他们，因为这是很明显的问题，我们在门外一站半个小时，他们公司的人，人来人往都把我们求职者参观一遍，你能说他们公司不知道这种状况，这是最基本的对人的接待与尊重都没！我现在也是HR，会让他们坐下，给杯水，这是没读过书的农村老这人都知道的道理！
其他求职中遇到的扯皮事，更是多到不行！不想一一说出！总之很多公司觉得自己是大公司，你不来有来！他们不会觉得招不到合适的人！

2014-04-04 09:51:49回复