第1课:如何根据企业价值观去面试?
每个企业都有自己选人的标准和要求。而通用的门槛标准就是所录用的人选必须符合企业自身的价值观,否则,能力再强都不录用。而不同的企业有不同的价值观要求和考察维度,所采用的考察方法也会有差异。那么,请问:
1、根据你们公司的价值观要求,你们一般会重点考察求职者的哪些因素?这些因素(素质或能力要求),具体你们会如何来考察?结合企业实际,请分享你们的成功经验和做法。
企业的价值观,我觉得是"信仰",你也可以理解为公司企业文化、口号等方式组成,企业的价值观的来源取决于高层领导的思维模式、管理理念、运营与整合都有差异,例如我们公司是“服务行业”,曾经读过一本书《态度比能力更重要》,木桶的原理:指一只木桶想盛满水,需要把每块木板都一样平齐且无破损,如果这只桶的木板中有一块不齐或者某块木板下面有破洞,这只桶就无法盛满水。意思就是一只木桶能盛多少水,并不取决于最长的那块木板,而是取决于最短的那块木板。
稻盛和夫的公式=人生·工作的结果=思维方式×热情×能力”
思维方式: 就是你思考问题的方法,看待事物的角度、方式和方法;
热情:就是对事务的态度及情感的流露,是积极主动的还是消极怠慢的;
能力:就是掌握和运用知识技能所需要的个性心理特征。 能力总是和人完成一定的活动相联系在一起的。离开了具体活动既不能表现人的能力,也不能发展人的能力。
“正德厚生,臻于至善“这个我们公司的理念, 我们公司是一个服务性质的公司,会考虑员工的态度,对待事情的热心程度,其次是能力,因为面对专业知识,可以通过不断的培训,不断的强化来提升的,一般在面试会让求职者现做自我介绍,然后再拿起公司印制的材料,让求职者用普通话练习/测试,时间控制的1-3分钟,其次会询问求职者的工作经历,从他的神态、语言、肢体来看,如果是我,我还是喜欢积极的,因为正能量的人生,是因为自己不怕跌倒。
”人之初性本善“,企业的价值观是无形的,它的价值无法让我们衡量,但却时刻影响这我们的人生,这是我的上一份工作的单位,很感谢,”价值观“就像一面镜子,你对它微笑,它也会对你微笑;你对它哭泣,它也会对你哭泣。所以,我们只能学会坚强、学会勇敢,学会用直面坎坷的从容和身为万物之灵的睿智去把持自己,驾好自己的人生之船。