1、我们一般会考察应试者的基本素质和操作技能
2、首先我们企业是通过结构化面试来进行筛选的,所有在应试者的抗压能力上就会有所体现,应试者都会等着面试,这样又会看应试者的耐心。
再有就是,我们会通过面试问答的形式,来体现应试者的表达能力和应变能力,通过现场会有专业性的面试官进行技术问答提问,所有通过此形式,可以体现应试者具有的专业技术能力有多少,如果是临场背的数据,通过我们的面试形式与提问,十有八九都答不上来。
然后就是通过面试的人员会有笔试考试,这个是最终决定能不能进入公司的第一门槛。
最后通过笔试合格者,一律通过董事长亲自面谈决定是否入职,进入新员工培训后,宣讲企业文化和公司规章制度后,就是新员工培训的测试题环节,(这一环节我还在考虑,是要通过此环节不及格的再刷掉呢,还是简单的激励与警醒,通过此问卷提醒大家提高学习能力,打击自满心理呢?纠结中,,,,)
就是这些经验,还请大家给予意见