【03月07日打卡总结】根据前些天的打卡记录
作者 茜茜西里
2014-03-07 09:27
565
通过前几天的讨论学习,相信大家对各招聘渠道有了更深入的认识和理解,对照自身所在企业的招聘渠道使用现状与效果,结合大家的成功经验,你是否有所收获呢,一起来诊断和改进吧。请问:
1、目前你公司的招聘渠道存在哪些问题?
2、具体你会怎么来改善和优化?请分享你的思路和想法。
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2、具体你会怎么来改善和优化?请分享你的思路和想法。
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根据前些天的打卡记录来看,招聘方式越来越多,也越来越灵活;如利用网络、公司网站、猎头、内部介绍与推荐、校园招聘,利用周边地区的优势,在人员密集区贴广告等方式;
招聘渠道存在哪些问题:
1;真正落实招聘方式较单一,招聘费用缩减。
2、没有很好的招聘激励机制,行政人事人员无动力招聘;
3、内部员工介绍的基本无,说明公司的影响力有一定问题。
4、根据今年的薪资调整方案来说,有很多人选择了离职,内部员工留不住,外面招不来,薪资调整方案或晋升渠道也存在不足。
以上有的招聘渠道,其实大家都知道如何更好的做;真正派用场的招聘渠道现在我司用的最多的就是现场招聘,公司选择的都是免费场,当然招聘现场人是比较多,但是路途较远,所以很少有人应聘,再加上公司的食宿方面没有根本解决,外地的人招不进来;内部员工稳定不住,公司没有建立健全薪资调整体系,老员工留不住,新员工很难招进来;招聘压力全部在行政人事身上,又无招聘激励机制支撑,日常工作就很已经很忙,再加上招聘压力,员工对公司的归属感大大降低。
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1楼 茜茜西里
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