【03月07日打卡总结】强化部门内沟通;加强
作者 淡陌如菊
2014-03-07 09:33
370
通过前几天的讨论学习,相信大家对各招聘渠道有了更深入的认识和理解,对照自身所在企业的招聘渠道使用现状与效果,结合大家的成功经验,你是否有所收获呢,一起来诊断和改进吧。请问:
1、目前你公司的招聘渠道存在哪些问题?
2、具体你会怎么来改善和优化?请分享你的思路和想法。
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1、目前你公司的招聘渠道存在哪些问题?
2、具体你会怎么来改善和优化?请分享你的思路和想法。
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强化部门内沟通;加强与“渠道”方的沟通;费用预算与控制;源部门的技能培训
提倡体验式招聘
招聘渠道问题一:阶段性断层
优化:加大自己的人才储备库与扩充自己的人脉网;根据不同的岗位与不同的性质扩充一下相关的专业平台。
招聘渠道问题二:得失矛盾体
优化:HR要学会做生意;生意不做情常在
招聘渠道问题三:鸡肋
优化:
1、优化网络招聘渠道:完善公司网站招聘栏内容;网站的职位在定期刷新,关键字定位明确;主动出击一些地方性网站招聘普工和后勤人员;与网站招聘顾问的联系,加强招聘困难岗位的人才推荐和简历库搜索权限
2、加紧校园招聘补充人员:优化宣讲资料;要加强老师联系;做好定向培养;让校园招聘的宣讲更加专业细致切题,平时可安排一些工程技术骨干
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2024-09-25 11:58
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