【03月07日打卡总结】通过前几天的讨论学习
作者 闻道长乐
2014-03-07 09:44
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通过前几天的讨论学习,相信大家对各招聘渠道有了更深入的认识和理解,对照自身所在企业的招聘渠道使用现状与效果,结合大家的成功经验,你是否有所收获呢,一起来诊断和改进吧。请问:
1、目前你公司的招聘渠道存在哪些问题?
2、具体你会怎么来改善和优化?请分享你的思路和想法。
通过前几天的讨论学习,相信大家对各招聘渠道有了更深入的认识和理解,对照自身所在企业的招聘渠道使用现状与效果,结合大家的成功经验,你是否有所收获呢,一起来诊断和改进吧。请问:
1、目前你公司的招聘渠道存在哪些问题?
2、具体你会怎么来改善和优化?请分享你的思路和想法。
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通过前几天的讨论学习,相信大家对各招聘渠道有了更深入的认识和理解,对照自身所在企业的招聘渠道使用现状与效果,结合大家的成功经验,你是否有所收获呢,一起来诊断和改进吧。请问:
1、目前你公司的招聘渠道存在哪些问题?
经过这几天的讨论,也看了其他同仁的独到经验,真是深有启发。审视我们的招聘渠道,主要存在以下问题:
- 招聘渠道比较单一,主要使用专业招聘网站,较少使用其他的渠道;
- 未充分调动内部同事的积极性,请他们推荐候选人;
- 与同行联系交流不多,未能充分利用和共享同行之间的资源;
- 不做校园招聘,校企合作的模式尚在探讨中,尚未达成既定框架,因而没有充分利用高校的大量资源。
-社交网络如专业QQ群等渠道,虽然使用过,但收效甚微
2、具体你会怎么来改善和优化?请分享你的思路和想法。
针对上述问题,我认为应从如下方面改进:
-更主动地探索招聘渠道,尝试使用专业技术协会、查阅行业文献等方法多找一些被动求职的人员,以猎头的方式寻找人才;
-充分调动公司内部人员,尤其是高层人员参与招聘的积极性,多与他们沟通交流,及时发布招聘岗位。并针对全体员工知道人才悬赏制度,推动大家推荐人员的积极性;
- 加强同一地区、同一行业内HR同行之间的交流,互相帮助,资源共享;
-如果不招聘毕业生,但要在往届毕业生身上做文章,请学校帮忙联系从前的毕业生。同时要加强与目标高校内的合作,请本公司的专业对口人士做校外辅导或延请学生来实习,提高企业的知名度。
-在QQ专业讨论群中多花些时间刷屏,及时跟进潜在后续人
做好了这些功课,HR人员自身的提高也非常重要:多研究职位要求,多了解公司状况,同时以服务的态度对待每一名求职者,为公司建立良好的雇主品牌,毕竟HR是求职者面对的公司第一人,HR是否专业,对于候选人最终是否要加入公司影响很大。
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2024-09-25 11:58
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