【03月07日打卡总结】作为一个生产型的小企
通过前几天的讨论学习,相信大家对各招聘渠道有了更深入的认识和理解,对照自身所在企业的招聘渠道使用现状与效果,结合大家的成功经验,你是否有所收获呢,一起来诊断和改进吧。请问:
1、目前你公司的招聘渠道存在哪些问题?
2、具体你会怎么来改善和优化?请分享你的思路和想法。
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1、目前你公司的招聘渠道存在哪些问题?
2、具体你会怎么来改善和优化?请分享你的思路和想法。
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作为一个生产型的小企业,目前面临着严重的人才空缺。因为公司才成立,无论是在硬件还是软件方面都存在很大问题,尤其是公司的位置处于县城边缘待开发的工业园区内,出入的公交车很少,交通也成为一大障碍之一。而主要空缺的岗位是在中层管理岗位和操作工方面。比较出色的管理人员碍于公司的硬软件的缺乏和交通福利的欠缺都不愿意过来,而基础员工的流动确实也比较大,因为有轻微的粉尘和噪音,很多年前人都不愿意来上班。就目前的招聘情况来说,步步维艰。针对这种情况,除了与领导沟通在岗位用人上的要求职责外,每次面试的情况也比较及时的从老总和面试者那头得到反馈,不断的筛选人员,同时也加大拓展招聘的途径。1、介绍,通过熟人、甚至有沟通的面试者的推荐、专业培训机构的推荐、这样能获取更多针对型的技术人才;2、合理利用网络招聘与当地政府就业招聘资源。由于工作地处三级地市辖县份的企业,虽然网聘的讯息传递比较强,但是对于操作工方面的招聘能力却很薄弱,这样就借助本地政府就业招聘渠道发布相关就业讯息,来获取更多的人力资源。3、校园招聘,这个是当前的一个软肋,目前还在探索中,如有这方面的高手,希望能多提建议指点指点。
除了刚刚说到的情况外,在面试上也逐步的改善。因为城镇人员就业对于简历或者工作的配备度都没有太多意识。所以大多是先电话沟通过后,邀请其到公司参观,在一定的接受度和承受度后,再进一步的沟通。这样一来大多操作工都是附近的居民,稳定性和时间的安排上也相对轻松些。
说了这么多,而最核心的问题,公司内部管理流程和职责的明晰与福利待遇的提升等这些硬伤,则是不断的需要完善和加强的地方,才能更长久的留住人才。
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2024-09-18 17:51
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