各位卡卡们:
大家好!新的一周开始了,祝大家都有一个美丽的心情!
我个人认为,企业的价值观也就是企业文化的一部分。一个企业就像一个人,你在这个社会中扮演什么角色,做出什么贡献,哪些事情是你应该做的,哪些是不该做的,需要考虑好自己的方向和底线。
我们暂且就把企业比作人吧。
1、
举例:比如你是一所学校,学校就是教书育人的,你选择老师时就应该有最基本的要求:良好品德、具备专业知识、无犯罪记录、无反社会主义倾向的人。当然了,一个学校在其所在的社会中随着时间的积累,会形成自己的教学特色和性格,比如:纪律严谨、成绩突出、升学率高等,那么在招聘老师时就会考虑他自己面谈的内容,是否符合企业的性格,假如有的老师对学生的要求很松、不太关心学生的作业、教学上不上进等,就是严重不符合学校价值观的,不能录用。
2、
我们考察的因素:作为餐饮企业来讲,我们要求总部的员工仪容仪表要大方得体,男士西装领带,不能穿牛仔,假如喜欢搞个奇怪造型的人就不能被录用。知识等的方面可以我们去教。店员要遵守店里的规章制度、仪容仪表、健康等,否则不能录用。
3、
考察的做法有:直接入职面谈,放开式的,让其自己说,不能给一个封闭的问题或者伪命题来讲。然后就是试用期的考察了,一个人可以伪装一段时间,但是不会伪装6个月,所以我们试用期一个月、三个月、六个月都会有不同的考核。