每个企业都有自己选人的标准和要求。而通用的门槛标准就是所录用的人选必须符合企业自身的价值观,否则,能力再强都不录用。而不同的企业有不同的价值观要求和考察维度,所采用的考察方法也会有差异。那么,请问:
1、根据你们公司的价值观要求,你们一般会重点考察求职者的哪些因素?
答:我公司的价值观是:至诚;我们一般会重点考察求职的人生观,职业观,主要重点会考核员工的:融合--责任--进步三个方面。
2、这些因素(素质或能力要求),具体你们会如何来考察?结合企业实际,请分享你们的成功经验和做法。
答:1.在面试初期我们主要观一个人的言行举止:可以判断一个有修养,待人接物,基本个人风格是哪些,等一些基本品格的初步印象。此方面主要考核该求职者是否有较快的融合度,团队意识。
2.资历方面:主要会看求职者的心态问题,即所谓的稳定性和对我自的认识能力,以及该求职者是否具备该职位的主体资格。
3.责任:我们这里主要侧重于求职者的所谓的职业观:考核求职者的对职业的认识、态度、观点,如对职业评价、择业方向等的认识,是择业者选择职业的指导思想。因为一个人只有热爱某种事物时,一般情况下才会有全身心的投入,也在工作上追求极致。
4。进步:主要考核员工的积极进取,学习能力,以及对职业技能上的精益求精,积极发展,创新实践的能力。
总的来讲:一个合格的员工具备”四个经得起“:经得起看;经得起考;经得起问;经得起查。
1楼 Toby鱼
学习!
素洁
@Toby鱼:相互学习