app-消息中心-服务通知-安全验证
扫码前往/下载app
如何应对处理应聘人员“放鸽子”？ HR在招聘时，难免会碰到应聘人员"放鸽子"的情况，如电话通知面试说好来的不来了；已发offer通知入职，但却莫明其妙的说不来了或者联系不上直接玩消失！尤其是后者，这让HR很是抓狂但又无可奈何。遇到这种情况，HR该怎么办？如何尽量避免和减少这种情况的发生？一起来讨论交流一下吧。请问：
1、遇到被求职者"放鸽子"，通常你会怎么做？
“放鸽子”可以说是对求职者个人诚信一种衡量，也是对hr招聘技巧的一种考验；当然不同情况下有不同的评判； 如果碰上“放鸽子”，那就进入到“耐心、耐力”的比拼；
招聘难的问题已经是众所周知的问题；也就是说招聘战争是人才的抢夺战；谁拥有人才，企业才具有竞争力,所以对于招聘hr要有足够的耐心与耐力。
我刚被“放鸽子”的时候起初会感觉不平，随着被 “放鸽子”次数越来越多，我也无奈了，我在纳闷：现在的求职者怎么了？难道有什么不满意的地方？他们真的是来求职的吗？而我面对招聘压力则越来越大。
事出皆有因，既然被“放鸽子”，那如何补救？俗话说勤能补拙，一点不假，后来我对于“放鸽子”的对象开始二次邀约、三次确认、四次咨询的方法，确实起到一定的成效，也为公司后期招聘工作提供了改善空间。我相信对于人才只有永不放弃。
2、如何尽量避免和减少这种情况的发生？请具体分享你的成功经验和做法。
想避免和减少就必须先总结！会被“放鸽子”的原因是什么？ 被“放鸽子”的原因大多数为：
1)求职者不是真心求职；
2)求职者不了解公司；
3)公司要求达不到个人期望；
4)有其他更好的选择；
5)突发原因导致；
6)……
如何避免和减少这种情况：
1)招聘时尽可能把岗位信息完整化，让求职者能第一时间对比，了解自己是否适合该岗位；
2)在面试时(现场、电话等)，经过基本询问或查看感觉求职者适合该岗位，可以先为求职者简单介绍公司一些具体情况，如遇到求职者提问，可做具体应答；
3)咨询求职者意向，进行面试邀约，告知求职者面试时间，地点，尽可能增加亲和力；
4)面试当天先进行电话确认，提醒面试事宜，并确认是否会前来面试 ，如果不能来则咨询原因；
5)面试合格后，领导通知可以录用，须对求职者进行确认入职意向，如同意，则咨询相关福利待遇是否清楚，让求职者更了解公司及工作，并告知求职者入职事宜；如不同意，则咨询原因并再次邀约；
6)入职前一天，对入职人员进行确认，入职意向是否变化？如拒绝入职，则咨询原因并再次说服；
7)入职当天未能报道，则致电咨询原因并，看是否能再次说服求职者；如电话无法联系，连续联系三次(每天一次)，仍无法联系，则资料建档备注说明。
以上是个人浅见，我相信只要又耐心及耐力，淡定对待“放鸽子”，人才总会有的！
2
收藏
1
分享
1楼 哲译
学习了，感谢分享！
完成打卡即可领取精品资料及积分奖励！
9 位牛人参与
刘不是
Alice王老师
不多2023
秉骏哥李志勇
阿东1976刘世东
查看更多
近24小时数据量增长最快的文章可上榜
HR系统方案拆解与发展模型解读
徐渤bobo 三茅首席人力资源专家/课...
11-05 19:30 95
HR职场成长规划高频要点解析
11-07 19:30 80
经济基础第35-37章总复习
万红coco
已结束 可回放 370
分享到微信朋友圈
打开微信，点击底部的“发现”，使用“扫一扫”即可将网页分享至朋友圈。
0
暂无结果
微信扫码激活福利
Hi！欢迎来到三茅网
下一步
跳过
完成
根据相关法律规定，绑定手机号即可享受完整功能
收不到短信验证码的几种常见原因：
1、手机装了拦截软件。
解决方案：在软件中操作解除拦截，或删除软件即可
2、手机关机、暂无信号、欠费。
解决方案：保持手机电量充足，手机账户状态正常，且处于信号良好的网络环境即可
3、手机欠费停机后充值复机第一天无法接收SP短信。
解决方案：建议联系您的手机运营商处理
4、在运营商那边设置了黑名单。
解决方案：建议联系您的手机运营商处理解除黑名单
5、手机无法接收长度超过70个字的短信。
解决方案：更换可支持接收长短信的手机
6、手机在境外使用或者使用境外手机。
解决方案：境外无法接收服务短信的问题，建议联系您的手机运营商处理。如因使用境外手机导致无法接收服务短信的，则建议更换能正常接收国内服务短信的手机
7、手机短信息存储满了。
解决方案：删除短信，腾出内存空间即可
8、个别地区有手机网络、运营商故障等。
9、当前绑定手机已停机或已注销。
解决方案： 申请人工协助
查看未读消息
查看最新消息
1楼 哲译
学习了，感谢分享！