【03月07日打卡总结】根据我个人的从业经验

作者光照 2014-03-07 11:40 845

内容来自 2014-03-10 打卡话题

每个企业都有自己选人的标准和要求。而通用的门槛标准就是所录用的人选必须符合企业自身的价值观，否则，能力再强都不录用。而不同的企业有不同的价值观要求和考察维度，所采用的考察方法也会有差异。那么，请问：
1、根据你们公司的价值观要求，你们一般会重点考察求职者的哪些因素？
2、这些因素（素质或能力要求），具体你们会如何来考察？结合企业实际，请分享你们的成功经验和做法。

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根据我个人的从业经验，企业一般会对应聘者进行如下维度的考察：

一、道德及守法维度，此维度对企业非常重要，必须谨慎小心，可以说这是企业必然考察的维度，考察的内容一般涉及应聘者是否曾有违法行为、是否曾有对其所在企业造成伤害、是否曾有个人道德失节事情等等。

二、忠诚维度，这个维度分两个方面：1、应聘者对其职业的忠诚度，例如本来一个学技术的人，转行去做业务员了，再过一段时间又去做行政文员了，再过段时间又去做财务，对这样的应聘者应当仔细考察其对职业的忠诚度；2、应聘者对所在企业的忠诚度，现代社会，员工跳槽是很平常的事情，但如果过于频繁地跳槽，例如某人几个月或一年半载就跳一次槽，那就得注意考察此人对企业的忠诚度。

三、能力维度，这也是企业必然考察的维度，如果应聘者能力与招聘岗位不匹配，还不如不招聘。

四、其他维度，一般是企业根据实际需要进行具体的考察，例如应聘者是否接受异地上班、是否接受经常出差、是否能接受特殊的上班时间、是否能承受较大的压力、是否能接受企业因其生产经营需要而产生的特殊要求等等。

对各维度的考察办法一般有：

一、对道德及守法维度的考察，可要求应聘者提供过去所在企业的离职证明，可以要求应聘者提供无犯罪证明，考察其是否违法行为，也可以进行背景调查，还可以通过公安机关系统查询应聘者是否有违法犯罪纪录。

背景调查的方式，可通过电话调查其原来上班的企业询问应聘者的过去的情况，也可直接拜访其原所在企业了解应聘者的工作情况，对于比较重要的职位，还可以对原所在企业作更深入的调查，例如询问调查三个以上的被调查者。

二、对忠诚维度的考察，通过阅读应聘者的简历，即可知道其忠诚的一般情况，但现在一些应聘者善于隐瞒自己的经历，那需要通过有经验的面试官通过面谈询问，根据其回答是否前后一致来判断其简历的真假，比较重要的职务还可以进一步使用背景调查的办法来考察。

四、能力维度，对于一般应聘者通过面试询问、测试、考试、实际操作，即可知道其能力与招聘岗位是否匹配，也可以通过对应聘者过去的绩效进行考察，重要的职位应通过背景调查来考察。

五、其他维度的调查与上述三个维度的考察方法相同，也可以根据实际需要设计及购买相应考察的方法和手段，例如心理测试等手段。

以上是个人的一些零碎看法，请同行高手指教。

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