在实际的招聘工作中求职者放鸽子是很常见的事情,大家应该都遇到过。
时间关系简单分享一下我避免放鸽子的做法
1.注意电话约见面试的技巧。
语气语调语速都要适中,让求职者从声音上对公司有个好的第一印象;
简洁明了的说请公司全称,招聘的岗位以及该岗位大致的情况;
在电话约见面试的时候留给求职者一点时间提问,他心中的疑问能够得到大致有效的解答,那么就能个很大程度上减少因为种种疑虑而放鸽子的现象发生;
2.尽量电话约见面试之后给求职者发送短信,内容包括公司名称,简易的行车路线以及面试时间。求职者不可能只投一家公司的简历,也不可能只接到一家招聘公司打给他的电话,所以难免会有求职者记不清具体是哪家公司约他什么时候面试的,发送提示短信,可以避免这类情况发生,降低放鸽子率
3.在约好的面试时间到之前的一到两小时内给求职者打电话再确认一遍,如果他不记得了刚好可以作为提醒,如果他记得我们也可以说是温馨小提示,让求职者感受到公司对他们的重视
4.对于未出现在面试现场的求职者,事后可做一个简单的电话回访,了解一下没来参加面试的具体原因是什么,也有助于我们日常工作的改进。
以上这几条无非也只是多打几个电话多发几条短信的事情,不会耗费太多的成本,但是却能带来好的效果,降低放鸽子率的同时,也让企业给求职者留下了好的印象,这是无形的广告宣传。