面试的形式有很多,除了现场面试外,比较常用的也就是电话面试,而电话面试相对现场面试也有着自己的优势,主要有以下几点:
1、不易受空间距离的影响,面试地点更灵活,从而确保参与面试的求职者到场率高;
2、不易受时间因素限制,一般我们在通知现场面试时,往往因为求职者的时间和面试官的时间无法协调而一拖再拖,错过时间(毕竟如果现场面试,求职者需要计算到现场的时间及面试本身所需要的时间),而换成电话面试,缩短了中间过程,这样更容易统一时间。
3、电话面试能让求职者心里感觉更轻松、自然一点,避免了现场的紧张以及外部环境对其意识的影响,更有利于发现求职者最原始的想法;
4、电话面试能更有效的对求职者语言表达能力进行评估,在去除其他环境及肢体语言的影响,能更纯粹的评估求职者的表达能力。
5、电话面试对求职者而言更隐蔽,尤其是对于观望更好机会的求职者而言。
但同时也是因为这些优点,使得我们在进行电话面试的时候需要注意以下几点:
1、面试时间的确定。正是因为时间、空间上的相对灵活,使得面试途中更容易被外界打扰、甚至中断,尤其是求职者。因此在进行电话面试前最好先和求职者确定他目前是否方便接收电话面试,如果方便则麻烦他找个相对安静点的环境进行,如果不方便则重新约定一个时间。
2、电话面试时长的控制。因为是电话面试,双方只能纯粹的进行语言交流,而没有的视觉上的刺激,难免时间长了就会疲劳不耐烦,所以电话面试时间不能太长,一般建议最多10-15分钟。
3、电话面试问题准备。在进行电话面试时更需要提前准备面试提纲,有的评估是可以通过电话面试进行的,而有的则不行,需要提前拟好,哪些是需要在电话面试时判断出来的。
由于电话面试本身的在面试过程中的局限性致使我们往往还会结合其他的方式进行,比如结合现场面试、视频面试等。而对求职者的评估不仅仅是语言表达上的,还应通过对求职者的现场反应、表情、身体语言等方面进行深入的分析,因此我们一般会将电话面试放在第一轮,在获得求职者简历并初步判断符合公司基本要求时,就先进行电话面试,通过这样的方式再筛选出一批意向和价值观与公司接近的,以避免过多的浪费求职者和面试官的时间。
39楼 飘过的风
谢谢分享
38楼 yhw2014
谢谢分享!
37楼 无极鸿堃
有没有可以供参考的电话面试的问题作为模板??求助大神!谢谢
36楼 高乐高
感谢分享!\(^o^)/~
35楼 孔祥璐
学习了!谢谢分享!
34楼 zhaojia1199
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33楼 麦麦爱米饭
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32楼 十万蝉声
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31楼 顾行
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29楼 勤学才旺
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28楼 沙漠红狐
多谢敏敏同学的分享。
27楼 核桃小耗子
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26楼 戥甙
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25楼 丫头maggie
电话面试的核心我认为有以下两方面:
一方面吸引求职者
第一,明确告知对方招聘的岗位;
第二,有重点的介绍企业的情况;
第三,大体介绍一下企业给员工的基础福利,比如社会保险缴纳情况等诸如此类可以吸引到求职者来面试的福利。
另一方面考察求职者
第一,根据对岗位的描述让求职者对自己做简单介绍(着重对本岗位的工作)
第二,了解求职者目前的工作状况(待业OR在职)
第三,通过语言交流,可以判断求职者的思维逻辑性,尤其是要求语言表述能力较强的岗位。
24楼 时光29
受益匪浅,收藏起来,谢谢分享
23楼 jinging2009
学习了
22楼 Shaorn
支持
21楼 syx尘埃
感谢分享
20楼 飘逸J
学习
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