1、根据你们公司的价值观要求,你们一般会重点考察求职者的哪些因素?
答:由于我们是典型的民企,而且是中小型企业,考察的重点首先是这个应聘者的责任心,是否愿意在公司发展。其次是工作技能。之前有遇见过多次,招聘的时候,老板对应聘者表现非常满意,但员工入职不久就会离职,大部分是觉得公司无发展空间,工资低等原因。。。但有些员工却从开厂至今,也许能力并不是特别强,但对公司的忠诚度是绝对的,稳定性强。如果是大企业,比较正规的,可能标准又不一样了。
2、这些因素(素质或能力要求),具体你们会如何来考察?结合企业实际,请分享你们的成功经验和做法。
具体的考察方法比较多,因人而异。我们一般在录用员工前会进行初试(HR)、复试(用人部门)、有的还要副总做最后决定。从面试的把关到员工试用,都特别关注。在试用期,特别是入职一周内,会定期了解员工情况,包括对其同事进行了解。其员工对公司企业文化的认可,是否能够融入此团队等各方面进行了解。
总而言之,在我们企业,首先是员工的忠诚度,其次是工作能力,这样的人才适合在公司长期发展~~~
以上仅个人理解,不太擅长招聘模块!