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大家好！
1.0 在互联网已充斥我们生活、工作各个领域与范围的时候，移动电话在隔离“人情味”的人际关系中保留了仅存的“纽带”。
2.0 电话面试与现场面试的异同个人认为有以下几点：
（1）无法对候选人员进行从形体、个人体态、微表情等现场面试可以观察到的东西进行了解或判断；
（2）受制于沟通的方式无法针对有些问题进行及时调整，过于依附电话面试前的准备问题；
（3）电话面试与现场面试的时间想比较短；
（4）电话面试与现场面试一样岁都需要预约但就双方来讲主要侧重是为应聘方考；等等，不一一列举。
3.0 个人认为要有一个成功的电话面试 需要遵循以下几点：
（1）在对方方便的时候，即在尊重对方时间和礼貌的前提下是获取对方信任并展现个人专业素养的基础；
（2）愉快且让人乐于接受的开场白，个人在之前接到一些电话邀约时有些就像保险公司或话务员一样，说话要么太激情要么一直保持一个声调，让人忍俊不禁；
（3）展现岗位的优势及询问候选人员是否有入职或换工作的想法，如若对方没有兴趣只能平添个人烦恼和对方对公司形象和本人专业上的怀疑；
（4）在了解上述情况之前开展电话面试前需对候选人员的情况了然于胸，摸清并详细了解候选人员情况不是很明晰或模糊的地方，以便针对疑点进行捕捉机会。
（5）岗位的契合度与获选人员的专业素养、工作经历等都是“牵一发而动全身”，所以，在向候选人员传达目标岗位是要突出岗位优势与亮点同时要对候选人员目前薪酬、福利待遇等进行比对同时还要对候选人员的目标期望值进行了解，以便进行进一步的了解或沟通或现场面试。
谢谢大家……
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21楼 yoyo0506
感谢分享，很有用！
20楼 guanguanbuku
很好，记住，今天正好用上了、
19楼 灵丹妙药
学习了
18楼 ggmmcy
您好！感谢你的分享，昨天我看到你分享了一个电话面试的标准案例，今天想再学习一下，结果没有了，能不能再分享一次。 谢谢
17楼 高乐高
感谢分享！\(^o^)/~
16楼 孔祥璐
学习了！谢谢分享！
15楼 顾行
谢谢分享！
14楼 沙漠红狐
多谢分享，支持。
13楼 核桃小耗子
支持、学习！
12楼 新钓客
感谢分享！
11楼 暮光夏娃
好！
10楼 胡嘉乐
学习了，谢谢分享！(*^__^*)
9楼 yulinggao
这个主题可真是贴切,我们一离职的员工善意提醒我这点,真是应该好好学习.赞!
8楼 墨小陌81
谢谢分享！受益匪浅
7楼 乖宝妈妈
学习了，谢谢分享！(*^__^*) ……
6楼 微风中的铃铛
5楼 微笑精灵之火凤凰
早上好，感谢分享，学习
4楼 罗明
继续保持支持，希望回访支持
3楼 304170442
学习了，谢谢分享！
2楼 水雨
通过电话面试就能确定对方就是公司想要的人员了？
叫我富哥咯
@水雨：通过电话面试可以初步了解对方情况，也可以让对方了解我们，如果双方都满意，可以进一步面试。
火烧云的妈咪
@水雨：电话面试只是初步筛选的方式之一，主要着重了解应聘者基本情况和岗位匹配情况，设计好问题还可以初步判断应聘者的语言表达、逻辑思维能力等，合适才进入现场面试，这样可以减少双方的面试成本。
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21楼 yoyo0506
感谢分享，很有用！
20楼 guanguanbuku
很好，记住，今天正好用上了、
19楼 灵丹妙药
学习了
18楼 ggmmcy
您好！感谢你的分享，昨天我看到你分享了一个电话面试的标准案例，今天想再学习一下，结果没有了，能不能再分享一次。
谢谢
17楼 高乐高
感谢分享！\(^o^)/~
16楼 孔祥璐
学习了！谢谢分享！
15楼 顾行
谢谢分享！
14楼 沙漠红狐
多谢分享，支持。
13楼 核桃小耗子
支持、学习！
12楼 新钓客
感谢分享！
11楼 暮光夏娃
好！
10楼 胡嘉乐
学习了，谢谢分享！(*^__^*)
9楼 yulinggao
这个主题可真是贴切,我们一离职的员工善意提醒我这点,真是应该好好学习.赞!
8楼 墨小陌81
谢谢分享！受益匪浅
7楼 乖宝妈妈
学习了，谢谢分享！(*^__^*) ……
6楼 微风中的铃铛
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5楼 微笑精灵之火凤凰
早上好，感谢分享，学习
4楼 罗明
继续保持支持，希望回访支持
3楼 304170442
学习了，谢谢分享！
2楼 水雨
通过电话面试就能确定对方就是公司想要的人员了？
叫我富哥咯
@水雨：通过电话面试可以初步了解对方情况，也可以让对方了解我们，如果双方都满意，可以进一步面试。
火烧云的妈咪
@水雨：电话面试只是初步筛选的方式之一，主要着重了解应聘者基本情况和岗位匹配情况，设计好问题还可以初步判断应聘者的语言表达、逻辑思维能力等，合适才进入现场面试，这样可以减少双方的面试成本。
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