三茅
VIP
创作中心 学习中心 会员中心
目录

【03月07日打卡总结】6、提倡体验式招聘。

作者 奋斗创新 2014-03-07 20:04 305
内容来自 2014-03-07 打卡话题
实操应用:企业招聘渠道改善与优化
通过前几天的讨论学习,相信大家对各招聘渠道有了更深入的认识和理解,对照自身所在企业的招聘渠道使用现状与效果,结合大家的成功经验,你是否有所收获呢,一起来诊断和改进吧。请问:
1、目前你公司的招聘渠道存在哪些问题?
2、具体你会怎么来改善和优化?请分享你的思路和想法。
通过前几天的讨论学习,相信大家对各招聘渠道有了更深入的认识和理解,对照自身所在企业的招聘渠道使用现状与效果,结合大家的成功经验,你是否有所收获呢,一起来诊断和改进吧。请问:
1、目前你公司的招聘渠道存在哪些问题?
2、具体你会怎么来改善和优化?请分享你的思路和想法。
展开
6、提倡体验式招聘。

这主要是针对普工来讲的,就是希望在普工入职前,对公司进行参观,对生产场所进行实地察看,对可能的岗位甚至动手试试,如果满意再入职,这样的稳定性应当比贸然进公司而很快离职的要好得多。

目前,在我们公司还没有这样的安排,我觉得可以大胆试行。这样虽然对HR部门和用人部门是比较麻烦的,但我认为是值得的,十分有用的,也是让双方增加切身了解,然后决定是否合作成为劳资关系的一个很有必要的步骤。

这一方式,对公司领导和生产现场的管理者就提出了许多更高的要求,即使是条件相对恶劣的环境,如果想办法增设一些温馨的小设施,也可能让求职者眼前一亮,进而产生入职的想法。比如:机械加工车间,在车床旁安排热水器、香皂、擦手巾等,或将车床设成一个相对独立的空间。类似人性化的设计并不一定会增加许多成本,但对改善环境、吸引人才是十分有用的。




总之,不管做了多久的招聘工作,也不管使用了任何先进、新颖的招聘渠道,问题和困难一定存在的,需要优化和完善的地方也一定不少,只要本着“没有最好、只有更好“的思路,具有”三人行,必有我师“的态度,坚持”勤奋用心、全力以赴“对待招聘渠道的优化,一定能够将招聘工作做得更到位。

赞同

收藏

评论

考勤/绩效/工资/社保(680个带公式的Excel模板),一次性拿走 π
讲真,很多职场人用了那么多年的Excel,依然停留在简单的表格绘制和公式运用上。可能有小伙伴会说,“Excel很简单啊,不就是输入数字,然后加减乘除嘛,这是计算器都能完成的工作啊。”这么想就错了!Excel里真正...
2024-07-23 14:30
下载APP
下载APP
免费学习更多干货文章
300万+人已下载
下载APP
免费学习更多干货文章
关于作者
这个家伙很懒,什么也没有留下~
最新内容
HR能赚多少钱?
2小时前    其他资讯
千禧一代员工来袭,00后员工喜欢什么样的职场?
2小时前    热点资讯
简历“有虚假”遭开除起诉索赔 法官:构成欺诈,驳回
3小时前    热点资讯
面试很糟糕,就没机会了吗?
3小时前    热点资讯
i人带团队,真的好吃亏
3小时前    热点资讯
劳动争议新规:关于在线开庭、异步审理、电子劳动合同争议处理规则
3小时前    热点资讯
华为CEO对干部的三点要求:点兵、布阵与喝咖啡
3小时前    热点资讯
1句话教你区分什么是好领导!
3小时前    热点资讯
问薪资待遇hr说面议后如何回答
4小时前    薪酬福利
实习的期望薪资怎么回答
4小时前    薪酬福利
同事问薪资怎么回答
4小时前    薪酬福利
试用期薪资和转正薪资的区别
4小时前    薪酬福利
薪资太低了怎么委婉拒绝hr
4小时前    薪酬福利
面试的时候如何谈薪资
4小时前    薪酬福利
薪资面议怎么回复
4小时前    薪酬福利
面试官问薪资待遇怎么回答
4小时前    薪酬福利
希望薪资怎么回答
4小时前    薪酬福利
病假和事假怎么算薪资
4小时前    薪酬福利
期望薪资报低了要怎么和hr谈
4小时前    薪酬福利
岗位薪资和基本工资区别
4小时前    薪酬福利
对方问期望薪资时怎么回答
4小时前    薪酬福利
如何礼貌询问薪资待遇
4小时前    薪酬福利
因为薪资太低不想去怎么回复hr
4小时前    薪酬福利
跟hr谈薪资感觉工资有点低了怎么办
4小时前    薪酬福利
无责薪资是什么意思
4小时前    薪酬福利
员工考勤和薪资核算怎么做
4小时前    薪酬福利
薪资不满意怎么拒绝hr
4小时前    薪酬福利
单休和双休的薪资区别
4小时前    薪酬福利
猎头问目前薪资怎么回答
4小时前    薪酬福利
怎么跟hr谈薪资涨一点
4小时前    薪酬福利
怎么和人事谈薪资
4小时前    薪酬福利
问期望薪资多少时如何回复
4小时前    薪酬福利
你对薪资的要求怎么回答
4小时前    薪酬福利
如何和老板谈薪资
4小时前    薪酬福利
面试时如何谈薪资
4小时前    薪酬福利
怎么和hr谈薪资再争取
4小时前    薪酬福利
hr薪资待遇怎么谈
4小时前    薪酬福利
面试通过了怎么谈薪资
4小时前    薪酬福利
还没面试HR就问期望薪资,该怎么回
4小时前    薪酬福利
hr问期望薪资应届生怎么回答
4小时前    薪酬福利
hr说帮忙争取薪资后一般多久会回复
4小时前    薪酬福利
被问期望薪资时该怎么回答
4小时前    薪酬福利
薪资倒挂是什么意思
4小时前    薪酬福利
面试官问期望薪资时怎么回复
4小时前    薪酬福利
hr说薪资达不到你的期望薪资应该怎么回答
4小时前    薪酬福利
问期望薪资时怎么回答应届生
4小时前    薪酬福利
如何与hr谈论薪资
4小时前    薪酬福利
面试薪资报低了怎么办
4小时前    薪酬福利
hr问薪资期望的时候该怎么回答
4小时前    薪酬福利
面试谈薪资遇到压价怎么办
6小时前    薪酬福利
面试通过后怎么谈薪资
6小时前    薪酬福利
面试薪资待遇回答
6小时前    薪酬福利
薪资架构是什么意思
6小时前    薪酬福利
如何跟老板谈薪资
6小时前    薪酬福利
如何询问薪资待遇
6小时前    薪酬福利
问hr薪资待遇
6小时前    薪酬福利
试用期过后转正薪资怎么谈
6小时前    薪酬福利
同岗位薪资不一样怎么办
6小时前    薪酬福利
三岗十八级薪资是什么意思
6小时前    薪酬福利
觉得工资太低了怎么谈薪资
6小时前    薪酬福利
hr问我期望薪资怎么回答比较好
6小时前    薪酬福利
基本薪资和底薪是一样吗
6小时前    薪酬福利
如何谈薪资技巧
6小时前    薪酬福利
转正谈薪资怎么谈高一些
6小时前    薪酬福利
老板问你期望薪资该怎么回答
6小时前    薪酬福利
入职一年怎么谈涨薪资
6小时前    薪酬福利
boss怎么问薪资待遇
6小时前    薪酬福利
谈薪资后hr没回复怎么办
6小时前    薪酬福利
和hr谈薪资话术
6小时前    薪酬福利
觉得薪资低了一点怎么回复hr
6小时前    薪酬福利
公司调整薪资结构如何应对
6小时前    薪酬福利
问hr薪资待遇话术
6小时前    薪酬福利
如何问hr薪资待遇和工作时间
6小时前    薪酬福利
合同薪资和实际薪资不符,怎么办
6小时前    薪酬福利
hr问实习生的期望薪资怎么回答
6小时前    薪酬福利
薪资结构是什么意思
6小时前    薪酬福利
应届生如何谈薪资
6小时前    薪酬福利
约定每月10号发工资,但拖到23号,员工被迫辞职能拿到经济补偿吗?
6小时前    其他资讯
hr问期望薪资怎么回复
6小时前    薪酬福利
实习生转正如何和hr谈薪资
6小时前    薪酬福利
boss直聘如何沟通薪资待遇
6小时前    薪酬福利
hr说薪资达不到你的期望薪资怎么办
6小时前    薪酬福利
薪资待遇怎么回答
6小时前    薪酬福利
hr谈薪资技巧
6小时前    薪酬福利
hr问上一份工作薪资
6小时前    薪酬福利
面试时期望薪资怎么回答
6小时前    薪酬福利
薪资面议一般是什么情况
6小时前    薪酬福利
面试通过怎么谈薪资
6小时前    薪酬福利
hr问你期望薪资该怎么回答
6小时前    薪酬福利
三茅日报丨人力资源相关最新简讯(2024年7月31日)
6小时前    热点资讯
面试薪资不满意怎么谈
6小时前    薪酬福利
怎么和老板谈薪资
6小时前    薪酬福利
面试怎么问薪资待遇
6小时前    薪酬福利
薪资太低怎么拒绝hr
6小时前    薪酬福利
字节跳动新加坡办事处发生食物中毒事件 官方回应
6小时前    热点资讯
固定薪资和无责底薪的区别
6小时前    薪酬福利
收到offer后如何谈薪资
6小时前    薪酬福利
预期薪资怎么回答
6小时前    薪酬福利
boss问期望薪资应该怎么回答
6小时前    薪酬福利
薪资要求怎么回答
6小时前    薪酬福利
今日打卡案例 5188 已人打卡
【管理思考】应对人性中的懒惰,探索最优解的路径

完成打卡即可领取精品资料及积分奖励!

月度优秀创作者
上榜得茅豆

每月经综合计算排名可上榜
上榜用户将获得200~800不等的茅豆奖励

创作者协会
直播推荐 更多 >

人力专业知识第2章考点梳理

万红coco  

已结束 可回放 499

【招聘&薪酬篇】直播答疑-07月

丁晓文、课程班主任、考证君 等6人  

已结束 可回放 1738

人力专业知识第1章考点梳理

万红coco  

已结束 可回放 395

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了