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一周的招聘渠道改善与优化的学习结束了，忙碌依旧，学习依旧，忙里偷闲，还参加了辩论会和专家面对面活动，好丰富的一周，好精彩的一周，来一个精彩的总结吧：
一、现场招聘。
现场招聘一定要与组织者事先联系好，清楚招聘会的主题，针对的是哪类人群，哪类应聘者，不能无目标的盲目参加。做好招聘会的准备工作，提前布展、招聘简章、海报、应聘登记表、面试通知单等。注意现场气氛的控制，公司的才艺展示等。
二、网络招聘。
网络招聘一定要注意及时更新维护，信息发布要真实准确，应聘要求要清晰明了，岗位描述要张驰有度。对收到的简历及时筛选，通知，约面试时间。电话邀约时要注意语气、语调，要尊重应聘者，让应聘者有被重视的感觉，这样邀约成功率会高些。
三、校园招聘。
春季的校园招聘与秋季的略有不同，春天的学生主要是想要实习，只能签实习的三方协议。而秋离的校园招聘主要是已毕业的学生，可以直接上岗，签正式合同。学生们的心态也不一样，春季的面试成功率也比秋季的低。春季的招聘可以多注意宣讲，对公司形象进行宣传，也有利于秋季的招聘活动。
四、新颖渠道。
新颖的渠道不能，大部分都用过，微信是最近几年才有的新兴事物，也是目前最流行的软件，年轻人都在用。所以开发微信招聘是一个很新颖渠道，很多机构、企业已经开始研究，我们公司正在逐步推广。
五、渠道改善。
渠道的改善说说我们自己的公司，目前在网站上的投入力度小，只有智联一家合作关系，需要加强。其它的渠道也使用的较少，需要开拓，可惜，愁在经费上，老板不肯投入太多。只能优化现有渠道，多注意细节，提高招聘效率。
不管是哪种渠道的招聘，我们都要进行认真的总结，发现招聘过程中的问题，在总结中不继提高自己的招聘水平。
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8楼 一个很傻的瓜
用社交软件招到人的成功案例。
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@一个很傻的瓜：有
7楼 一个很傻的瓜
有没有用社交软件招到人的案例啊？
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周末快乐
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感谢分享，周末愉快
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1楼 勤学才旺
层次清晰，总结到位，学习了！
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8楼 一个很傻的瓜
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@一个很傻的瓜：有
7楼 一个很傻的瓜
有没有用社交软件招到人的案例啊？
6楼 无言小霞
周末快乐
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4楼 642753826
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3楼 微笑精灵之火凤凰
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1楼 勤学才旺
层次清晰，总结到位，学习了！