【03月08日打卡总结】本周打卡主题“招聘渠
作者 茜茜西里
更新于:2014-03-08 09:03
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招聘工作来于需求,始于渠道,也就是说有了人员需求和计划后,就得寻找合适的招聘渠道去招人了。倘若是招聘渠道选错了或者没用好它,那就很难找到你所招岗位所需的哪一类人,找不到这类人,纵使你有再专业的面试技巧也枉然,因为选人你找错地方了可见,选什么样的渠道去找什么样的人,如果运用和挖掘各渠道的优势为我们所用,是决定招聘工作成败的第一关。招聘渠道除了一些传统的媒介招聘,以及现在新兴起来的新颖招聘方式(如社交网站互动招聘、QQ群及论坛招聘、微博微信招聘等)外,我们常用和熟知的招聘渠道主要有现场招聘、网络招聘、校园招聘等。那么,我们该如何改善和提升现场招聘、网络招聘和校园招聘的效果?又该如何开发和利用合适的新颖招聘渠道呢?本周的打卡学习,我们就以“招聘渠道改善与优化”为主题,就如何做好如上所说的这些工作进行了广泛深入的讨论学习,其中不乏一些牛人的观点和经验值得我们借鉴,现大致总结如下,希望对你有所帮助和启发。
招聘工作来于需求,始于渠道,也就是说有了人员需求和计划后,就得寻找合适的招聘渠道去招人了。倘若是招聘渠道选错了或者没用好它,那就很难找到你所招岗位所需的哪一类人,找不到这类人,纵使你有再专业的面试技巧也枉然,因为选人你找错地方了可见,选什么样的渠道去找什么样的人,如果运用和挖掘各渠道的优势为我们所用,是决定招聘工作成败的第一关。招聘渠道除了一些传统的媒介招聘,以及现在新兴起来的新颖招聘方式(如社交网站互动招聘、QQ群及论坛招聘、微博微信招聘等)外,我们常用和熟知的招聘渠道主要有现场招聘、网络招聘、校园招聘等。那么,我们该如何改善和提升现场招聘、网络招聘和校园招聘的效果?又该如何开发和利用合适的新颖招聘渠道呢?本周的打卡学习,我们就以“招聘渠道改善与优化”为主题,就如何做好如上所说的这些工作进行了广泛深入的讨论学习,其中不乏一些牛人的观点和经验值得我们借鉴,现大致总结如下,希望对你有所帮助和启发。
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本周打卡主题“招聘渠道改善与优化”,一周的总结要点一一列出,很多的要点都没有想到,特别是细节方面。 经过本周打卡后,大致在总结下
一:如何改善现场招聘效果?
1、现场招聘相关准备之外,个人认为要带上用人部门去招聘现场, 这样避免了面试的复杂环节,合适的人员现场敲定。
2、现场招聘会有大量的简历,有的是帮别人投递的简历,这种情况下就要求HR招聘专员务必做好电话跟踪,电话邀约面试。
二:如何优化网络招聘效果?
1、网络招聘现在是应用最广泛的道,网络招聘比较快捷、方便,应聘者投递简历时选择余地大,这就要求HR要及时电话跟踪;
2、很多HR会说,岗位i放出去,应聘的人很多,但是真正来面试的人很少,这个是为什么? 要考虑下自身原因,有没有做到细心的和应聘者做好解答、通电话时是不是有礼貌亲和力;
很多时候,细心会感动应聘者。
三:如何做好2014年春节校园招聘?
1、校园招聘渠道是很好, 不同的行业选对学校、选对专业很重要,服务行业的去学校招很难招到人;
2、在学校招聘个人观点,要重视公司的宣传效应,招聘时把企业更好的宣传出去,名气大了,别人才会打听,才会想去了解,才会可能去应聘。
四:如和开发与选用新颖招聘渠道?
现在是信息化的时代,作为HR要赶上潮流,利用身体的社交资源,如微末、微信、QQ群、来往(个人比较推荐,附近人扎堆)等 ,虽然也有局限性,用心也会有帮助完成招聘指标。
五:实操应用:企业招聘渠道改善与优化?
根据企业的现实情况,合理的应用招聘渠道很关键,如下乡招聘,贴广告,目前都是服务性行业很好的招聘小技巧;要根据企业的内外环境,及时补充人才,虽然本周一直在讨论招聘工作,但是公司内部的留人也不能忽视,外面招不进来,内部也最好选拔,个人觉得方法很多,其实只要用心做,肯定能把人招进来的,就像我们是“招财猫”一样,今天招不来,过两天肯定就会有的。
今天是三八妇女节,本不想打卡的,想想是节日,还是坚持打卡,各位么么们 节日快乐。
https://www.hrloo.com/rz/150780.html#blogpl “三年工作告诉我什么”个人经历总结,请各位大神指教。
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1楼 茜茜西里
今天很棒,写的好多,主要是总结不足之处,好饿,早饭都没有吃。呜呜