【03月08日打卡总结】本周打卡主题“招聘渠

作者茜茜西里更新于：2014-03-08 09:03 535

内容来自 2014-03-08 打卡话题

招聘工作来于需求，始于渠道，也就是说有了人员需求和计划后，就得寻找合适的招聘渠道去招人了。倘若是招聘渠道选错了或者没用好它，那就很难找到你所招岗位所需的哪一类人，找不到这类人，纵使你有再专业的面试技巧也枉然，因为选人你找错地方了可见，选什么样的渠道去找什么样的人，如果运用和挖掘各渠道的优势为我们所用，是决定招聘工作成败的第一关。招聘渠道除了一些传统的媒介招聘，以及现在新兴起来的新颖招聘方式（如社交网站互动招聘、QQ群及论坛招聘、微博微信招聘等）外，我们常用和熟知的招聘渠道主要有现场招聘、网络招聘、校园招聘等。那么，我们该如何改善和提升现场招聘、网络招聘和校园招聘的效果？又该如何开发和利用合适的新颖招聘渠道呢？本周的打卡学习，我们就以“招聘渠道改善与优化”为主题，就如何做好如上所说的这些工作进行了广泛深入的讨论学习，其中不乏一些牛人的观点和经验值得我们借鉴，现大致总结如下，希望对你有所帮助和启发。

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本周打卡主题“招聘渠道改善与优化”，一周的总结要点一一列出，很多的要点都没有想到，特别是细节方面。经过本周打卡后，大致在总结下

一：如何改善现场招聘效果？
1、现场招聘相关准备之外，个人认为要带上用人部门去招聘现场，这样避免了面试的复杂环节，合适的人员现场敲定。
2、现场招聘会有大量的简历，有的是帮别人投递的简历，这种情况下就要求HR招聘专员务必做好电话跟踪，电话邀约面试。

二：如何优化网络招聘效果？

1、网络招聘现在是应用最广泛的道，网络招聘比较快捷、方便，应聘者投递简历时选择余地大，这就要求HR要及时电话跟踪；
2、很多HR会说，岗位i放出去，应聘的人很多，但是真正来面试的人很少，这个是为什么？要考虑下自身原因，有没有做到细心的和应聘者做好解答、通电话时是不是有礼貌亲和力；
很多时候，细心会感动应聘者。

三：如何做好2014年春节校园招聘？

1、校园招聘渠道是很好，不同的行业选对学校、选对专业很重要，服务行业的去学校招很难招到人；
2、在学校招聘个人观点，要重视公司的宣传效应，招聘时把企业更好的宣传出去，名气大了，别人才会打听，才会想去了解，才会可能去应聘。

四：如和开发与选用新颖招聘渠道？

现在是信息化的时代，作为HR要赶上潮流，利用身体的社交资源，如微末、微信、QQ群、来往（个人比较推荐，附近人扎堆）等，虽然也有局限性，用心也会有帮助完成招聘指标。

五：实操应用：企业招聘渠道改善与优化？

根据企业的现实情况，合理的应用招聘渠道很关键，如下乡招聘，贴广告，目前都是服务性行业很好的招聘小技巧；要根据企业的内外环境，及时补充人才，虽然本周一直在讨论招聘工作，但是公司内部的留人也不能忽视，外面招不进来，内部也最好选拔，个人觉得方法很多，其实只要用心做，肯定能把人招进来的，就像我们是“招财猫”一样，今天招不来，过两天肯定就会有的。

今天是三八妇女节，本不想打卡的，想想是节日，还是坚持打卡，各位么么们节日快乐。

https://www.hrloo.com/rz/150780.html#blogpl “三年工作告诉我什么”个人经历总结，请各位大神指教。

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