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一般来说,我们企业会重点考虑求职者的责任心、敬业态度、坚持性、人际沟通与团队合作能力;
通常会在面试时采用情景模拟、过去经历的叙述、心理测评量表和绘画投射技术进行测试。曾经我们筛选人力经理的时候,询问应聘者的人力专业知识基本符合企业要求,在评估责任心、坚持性和团队精神等非智力因素时候,应试者主观认知表述、对过去经历的事件描述和模拟情景的表现也还不错,最后我们请他们在规定的时间内进行绘画,通过我们咨询团队心理专家的解读,发现其人个性特征与叙述的表现不相符合,最终几个应聘者都没有录用。事后我们间接跟踪了解到了他们的后续工作岗位情况,都没有在部门经理层级,只是在普通管理岗位工作而已。
现在网络发达,各种测评工具和应聘指南很容易找到,对我们的招聘选拔工作提出了很多新的、更高的要求,这就需要我们能够不断更新我们的知识结构,与时俱进,不断拓展自己的视野,掌握更新、更好的测评工具。人力资源管理的工作不能仅仅局限在人力的六大模块里面,要做好它既需要我们对企业所在行业知识有基本的常识和一定深度的了解,也还要求我们对心理学、社会学、哲学等相关领域的知识有相当的了解,不能为做好人力而仅在人力模块内下功夫,要善于利用别的领域知识为我所用!
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2楼 alice0592
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关山昊月
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