【03月09日打卡总结】、电话沟通要仔细:筛
网络招聘是企业最为常用的招聘方式。那其效果如何呢?有HR就吐槽说,未见得有那么好。因为他们在做网络招聘时经常会碰到发布的职位没人理或者多为垃圾简历,主动搜索又找不到合适简历又或者面试到访率低的困境,效果并不理想。那么,如何来改善这种局面,优化网络招聘效果,一起来讨论交流一下吧。请问:
1、你们公司常用的网络招聘渠道有哪些?效果如何?
2、就如何改善和优化网络招聘效果,结合企业实际,请谈谈你们的成功经验和好的做法。
网络招聘是企业最为常用的招聘方式。那其效果如何呢?有HR就吐槽说,未见得有那么好。因为他们在做网络招聘时经常会碰到发布的职位没人理或者多为垃圾简历,主动搜索又找不到合适简历又或者面试到访率低的困境,效果并不理想。那么,如何来改善这种局面,优化网络招聘效果,一起来讨论交流一下吧。请问:
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2、就如何改善和优化网络招聘效果,结合企业实际,请谈谈你们的成功经验和好的做法。
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、电话沟通要仔细:
筛选好简历后,需要与求职者进行电话沟通,确定面试的可能性。电话沟通首先询问求职者是否已找到工作,如果无,那就告诉目前公司有一个机会适合他,看其是否有兴趣;如果有,就通知具体的时间来公司参加面试,并将具体的面试时间、地点、到达路线、岗位信息发到求职者的邮箱里;其次沟通时将公司该岗位薪资标准和福利待遇明确告诉求职者,让求职者做到心里有数;最后电话沟通时要语气平和,有礼貌,普通话标准,多说求聘的优点,给其留下好的印象,增加面试预约率。
4、电话邀约技巧。
电话的邀约以及面试的准备工作同样很重要。我们习惯的邀约方式:先介绍我是某某公司的,确认是不是某人,是否应聘了我们公司的某个岗位,约你什么时间面试。很多时候我们千辛万苦搜来的简历在不经意间就留掉了。电话邀约的技巧也有很多注意的地方,我们应该强调您是我们千辛万苦挑选出来的,是岗位匹配度最高的应聘者,公司能为你提供一个什么样的发展空间。希望他能与公司共同发展,进步。这样应聘者的感受就不同了,有被重视的感觉,选择倾向就会很大。
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2024-09-18 17:51
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