每个企业都有自己选人的标准和要求。而通用的门槛标准就是所录用的人选必须符合企业自身的价值观,否则,能力再强都不录用。而不同的企业有不同的价值观要求和考察维度,所采用的考察方法也会有差异。那么,请问:
1、根据你们公司的价值观要求,你们一般会重点考察求职者的哪些因素?
2、这些因素(素质或能力要求),具体你们会如何来考察?结合企业实际,请分享你们的成功经验和做法。
公司的企业价值观:忠诚、正直、专业、进取。在选人方面,也着重考虑求职者的忠诚度。对企业的忠诚度,从其个人简历当中可以感觉出来,但并不完全准确。因为员工的忠诚度也是因企业的发展空间和平台而异。这种情况,一般会在员工试用期的时候着重考察,通过完成某项任务去考察。在平时的工作当中,用行为记录法作为考察方法之一。