结构化面试大家都很熟悉,但未见得都用过,即使用过也未见得就用得好。因为在各个企业,结构化面试的应用程度、具体该如何结构化、面试官执行的差异性等因素决定了其结构化面试的效果。那么,请问:
1、你们公司有采用结构化面试吗? A、有 B、没有
2、如果有,你们是如何进行结构化面试的?请具体举例说明
如果没有,为什么?如果让你来对某个岗位进行结构化面试,你会怎么来做?请举例说明。
有用过。从结构化面试的专业上来讲,可能未必完全是。
应聘人员是否适合岗位,一般情况下需要从好几个方面了解,比如:求职动机、组织协调能力、人际关系等方面。
比如:从所求职动机以及所应聘岗位的匹配性上来讲,可以提问:你为什么要应聘摄影师这个岗位?从组织协调能力方面:如:如果你是市场部经理,你将如何开展工作?在人际关系方面:如:作为一个新员工,你如何处理好与上级的关系?等等
大部分的时候还是以HR从业多年的经验面试为主。