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每个企业都有自己选人的标准和要求。而通用的门槛标准就是所录用的人选必须符合企业自身的价值观,否则,能力再强都不录用。而不同的企业有不同的价值观要求和考察维度,所采用的考察方法也会有差异。那么,请问:
1、根据你们公司的价值观要求,你们一般会重点考察求职者的哪些因素?
2、这些因素(素质或能力要求),具体你们会如何来考察?结合企业实际,请分享你们的成功经验和做法。
1、回答一,我先对近些天的应聘做下总结,天灰蒙蒙,招聘者与应聘者都不轻松,所以大家外出找工作的或找人的,都不要心急,把住心里想要的,不要做出错误的判断。
所谓的企业文化是?员工整体的形象、员工的整体文化水平、企业愿景如何,其实最要紧的是老板的为人和所能给应聘岗位的货币价值。所以考察求职的因素也是围绕着这些因素来(性格、形象、沟通能力)
2、关于素质或能力要求,在网招未识之际,多半是以求职者的简历来找相关信息,然后通话电话,来分析对方接电话习惯。从网络到现实,算得上初试或复制(这个取决于企业对岗位的重视度,高层参与一般要经过几轮的面试)
在企业里为了节省时间多半还是采用半结构化面试模式,从责质模型中提取问题,员工型,管理型,高管型;设计出面试组织人员,负责人员的一览表,按规定进行面试,参与面试人员的打分结果进行择优入取。
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