结构化面试大家都很熟悉,但未见得都用过,即使用过也未见得就用得好。因为在各个企业,结构化面试的应用程度、具体该如何结构化、面试官执行的差异性等因素决定了其结构化面试的效果。那么,请问:
1、你们公司有采用结构化面试吗? A、有 B、没有
2、如果有,你们是如何进行结构化面试的?请具体举例说明
如果没有,为什么?如果让你来对某个岗位进行结构化面试,你会怎么来做?请举例说明。
1、A
2、往往来应聘的人员会带来打印的或是手写的简历,但企业会让其到公司再写一份,简历上前除了个人信息和其他条件以外,还会有相应的打分项,形象、学历、入职意愿由人事部门管理,任职资格、技能由用人部门,得其结果到最后评估由人事部门、用人部门负责人、副总级人员进行综合考核。
而对于人事部门,用人部门考核的项目都要进行结构化命题,尽量控制在每位面试者30分钟这内完成,所以结构化的问题设计至关重要,如何在最短的时间里了解面试人员。
这两天被面试了N家企业,多多少少都用到了结构化面试,但目前没有哪家企业的有很深刻的印象,其实现在多半企业,还是先了解一遍个人情况,然后问题结构化式的问题一般都是实际性的问题,工作到现在为止你觉得自己最擅长哪一块?你很自信但如何从旧的模式中出来,迎接新的企业文化?你们是如何管理保安人员的?从考勤到发工资这个过长程要做些什么?
卡卡们如何答?
1楼 私房菜SFC
真想看到不一样的你,去年的你