1. 公司主要从以下方面着手考虑求职者
忠诚度:如果公司不能选拔一个或者说选择一个愿意忠于公司的员工,那么后续如何将公司的许多重大决策及公司战略又如何共享呢
责任心:公司选拔的是对工作、公司、个人等负责任的员工,对事情有担当能力的队友,对结果有勇于负责的领导,如果没有责任心,做事推三阻四,难当重任
执行力:无论是空降兵还是小菜鸟,只要刚入公司都要学会如何贯彻执行领导的决定,严格去贯彻这种新公司的思想
态度:无论是工作还是生活都要有一种积极的态度,这样才会让工作生活两提高
专业知识:公司本着培养新人的目的,坚持“态度必须良好,知识可以培养”的原则,但是根据各部门及岗位的紧缺程度也会要求适当的专业知识
原则性问题:此部分因岗位而定,例如财务等岗位,较为敏感性的岗位,我们就要原则性较强的员工,做事虽说死板,但是不会出现过分的差错。
2. 忠诚度:更多企业要求员工对公司要忠诚,我司也不例外,通常我们会在入职面试时提问诸如:如对原公司的评价;为什么要离职,对上司的评价等内容。通过此方面主要是看原公司对人员的培养及个人对原公司的感情。
责任心:通常企业会有一些岗位是“无天花板”式的发展,所以在人员初期选拔时,希望员工能从基层就担当重任,所以提问时,通常对一些问题的责任归属加以提问,让求职者对此问题加以分析。此处也会涉及到公司利益及个人利益的划分,所以此处我司通常会设计一些可能遇到的责任归属方面的问题(及财产理赔的问题)
执行力:此部分,公司在提问时,主要是对工作内容完成的及时性及合格率加以提问,对于个的自制力方面(个人觉得,自我制定的计划,也算是自我执行的一个方面),会提问一天的工作内容及一周的工作计划等,此处主要看自我学习及规划能力。
态度:无论是工作态度还是生活态度,公司都会以家放在第一位,通常还是会询问一些日常的工作内容及工作规划,如果工作娱乐生活都有合理的想法及规划,那么个人人生应该也有一个近期及远期的规划,这就是一个人生的态度及目标。
专业知识:此处还需要因岗位而定,诸如:人事招聘通常会问一个招聘方面的法律知识等,毕竟现在是法制社会,要学会从法律的角度来维护自己及公司的利益。
原则性问题:每个一个岗位都有原则性的问题的出现,诸如:财会要求借款必须要领导签名等,如果紧急借款呢?这就是原则性问题,通过原则性问题可以了解到员工对岗位的认识及分析。
1楼 Toby鱼
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