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1. 公司主要从以下方面着手考虑求职者
忠诚度：如果公司不能选拔一个或者说选择一个愿意忠于公司的员工，那么后续如何将公司的许多重大决策及公司战略又如何共享呢
责任心：公司选拔的是对工作、公司、个人等负责任的员工，对事情有担当能力的队友，对结果有勇于负责的领导，如果没有责任心，做事推三阻四，难当重任
执行力：无论是空降兵还是小菜鸟，只要刚入公司都要学会如何贯彻执行领导的决定，严格去贯彻这种新公司的思想
态度：无论是工作还是生活都要有一种积极的态度，这样才会让工作生活两提高
专业知识：公司本着培养新人的目的，坚持“态度必须良好，知识可以培养”的原则，但是根据各部门及岗位的紧缺程度也会要求适当的专业知识
原则性问题：此部分因岗位而定，例如财务等岗位，较为敏感性的岗位，我们就要原则性较强的员工，做事虽说死板，但是不会出现过分的差错。
2. 忠诚度：更多企业要求员工对公司要忠诚，我司也不例外，通常我们会在入职面试时提问诸如：如对原公司的评价；为什么要离职，对上司的评价等内容。通过此方面主要是看原公司对人员的培养及个人对原公司的感情。
责任心：通常企业会有一些岗位是“无天花板”式的发展，所以在人员初期选拔时，希望员工能从基层就担当重任，所以提问时，通常对一些问题的责任归属加以提问，让求职者对此问题加以分析。此处也会涉及到公司利益及个人利益的划分，所以此处我司通常会设计一些可能遇到的责任归属方面的问题（及财产理赔的问题）
执行力：此部分，公司在提问时，主要是对工作内容完成的及时性及合格率加以提问，对于个的自制力方面（个人觉得，自我制定的计划，也算是自我执行的一个方面），会提问一天的工作内容及一周的工作计划等，此处主要看自我学习及规划能力。
态度：无论是工作态度还是生活态度，公司都会以家放在第一位，通常还是会询问一些日常的工作内容及工作规划，如果工作娱乐生活都有合理的想法及规划，那么个人人生应该也有一个近期及远期的规划，这就是一个人生的态度及目标。
专业知识：此处还需要因岗位而定，诸如：人事招聘通常会问一个招聘方面的法律知识等，毕竟现在是法制社会，要学会从法律的角度来维护自己及公司的利益。
原则性问题：每个一个岗位都有原则性的问题的出现，诸如：财会要求借款必须要领导签名等，如果紧急借款呢？这就是原则性问题，通过原则性问题可以了解到员工对岗位的认识及分析。
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