【03月10日打卡总结】1、重点考察求职者的
作者 广西小丫
2014-03-10 08:11
420
每个企业都有自己选人的标准和要求。而通用的门槛标准就是所录用的人选必须符合企业自身的价值观,否则,能力再强都不录用。而不同的企业有不同的价值观要求和考察维度,所采用的考察方法也会有差异。那么,请问:
1、根据你们公司的价值观要求,你们一般会重点考察求职者的哪些因素?
2、这些因素(素质或能力要求),具体你们会如何来考察?结合企业实际,请分享你们的成功经验和做法。
每个企业都有自己选人的标准和要求。而通用的门槛标准就是所录用的人选必须符合企业自身的价值观,否则,能力再强都不录用。而不同的企业有不同的价值观要求和考察维度,所采用的考察方法也会有差异。那么,请问:
1、根据你们公司的价值观要求,你们一般会重点考察求职者的哪些因素?
2、这些因素(素质或能力要求),具体你们会如何来考察?结合企业实际,请分享你们的成功经验和做法。
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1、重点考察求职者的诚信、责任心以及学习能力。
2、诚信考察:会通过了解他过往工作经历然后根据其提供的各项数据信息做背景核实,看是否存在不一致的地方。
责任心考察:让其叙述一些亲身操作过的工作事件,了解其在过程中承担的一些职能以及完成结果,重点了解一下他们在遇到困境的时候的处理态度和方法。
学习能力:了解其职业过程中的学历、职称、接受培训的状况,重点观察其在工作过程中这些东西的影响和其运用的情况。再有就是工作中遇到新的工作内容时的处理方法,都以实际工作来作为考察基础,减少假设性的提问。
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2024-09-18 17:51
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