【03月10日打卡总结】1、电话通知应聘者也
作者 璐寶赑
2014-03-10 09:16
380
每个企业都有自己选人的标准和要求。而通用的门槛标准就是所录用的人选必须符合企业自身的价值观,否则,能力再强都不录用。而不同的企业有不同的价值观要求和考察维度,所采用的考察方法也会有差异。那么,请问:
1、根据你们公司的价值观要求,你们一般会重点考察求职者的哪些因素?
2、这些因素(素质或能力要求),具体你们会如何来考察?结合企业实际,请分享你们的成功经验和做法。
每个企业都有自己选人的标准和要求。而通用的门槛标准就是所录用的人选必须符合企业自身的价值观,否则,能力再强都不录用。而不同的企业有不同的价值观要求和考察维度,所采用的考察方法也会有差异。那么,请问:
1、根据你们公司的价值观要求,你们一般会重点考察求职者的哪些因素?
2、这些因素(素质或能力要求),具体你们会如何来考察?结合企业实际,请分享你们的成功经验和做法。
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1、电话通知应聘者也算入面试分。
有些应聘者海投简历,导致即使打电话也不会来面试,更有甚者在电话中就能简单了解到是否符合招聘岗位(声音等注:我招聘的是电话销售一职位)。对于不礼貌者直接在面试前就已经减分。
2、设置基础的面试问题。
即使已经看过应聘者的简历,但是我们依旧会重复问应聘者基础的信息,例如家庭住址,学历等等,这里并不是浪费时间,首先考虑应聘者的住的地方时候与公司距离远,然后考虑应聘者是否有耐心回答基础信息,也能考察到是否有欺骗行为,最后一点就是给应聘者更多的时间去减少紧张的心情。
简单的了解完之后,问一下应聘者对公司提供的岗位的想法,以及其他的相关问题,这个可以看出应聘者的工作经验等问题。
3、情景模拟
根据我们招聘的岗位不同,我们设置了一个情景模拟题,很多人或许觉得这个很突然没接触过,但是我们觉得这个可以看出应聘者的第一反应,同时能够更了解应聘者。具体的通过标准就是问题的答案有几个关键点,达到至少一个就可以通过。
最后就是简单询问一下上岗时间等等。我个人感觉更多的面试标准是这名应聘者有一定经验,语言表达能力还可以,(最起码能够保障与部门之间沟通无障碍)为人比较稳重,有团体意识等等。
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2024-09-18 17:51
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