【03月10日打卡总结】对于技工类员工来说,
作者 水的温度
2014-03-10 09:21
360
每个企业都有自己选人的标准和要求。而通用的门槛标准就是所录用的人选必须符合企业自身的价值观,否则,能力再强都不录用。而不同的企业有不同的价值观要求和考察维度,所采用的考察方法也会有差异。那么,请问:
1、根据你们公司的价值观要求,你们一般会重点考察求职者的哪些因素?
2、这些因素(素质或能力要求),具体你们会如何来考察?结合企业实际,请分享你们的成功经验和做法。
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1、根据你们公司的价值观要求,你们一般会重点考察求职者的哪些因素?
2、这些因素(素质或能力要求),具体你们会如何来考察?结合企业实际,请分享你们的成功经验和做法。
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对于技工类员工来说,我们是要求试工的,看技术给工资,所以这类员工主要是以技术为准,但是这类员工中间也不乏一些个人素质不高的人,对于这类人员,我们都会有个试用期(这类人一般不愿意受拘束,不遵守基本的规章制度),观察其试用期的表现,如果能适应公司要求,更好,如果适应不了公司要求,他们一般都会自己提出离职。
对于文职类人员,我们根据岗位要求,首先要先达到岗位要求的技能,其次我们会看他或她的个人素质方面,工作稳定性,性格,学习能力等一些方面,如果满足我们的要求,就可以谈工资待遇,如果双方都能达成一致,则可以录用,进入试用期。
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