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A 人品方面:对企业的忠诚度;是否正直;是否自律、自信;是否有担当
B 情商方面:沟通能力,人际交往能力、逻辑思维、影响力、心理承受力等等 考察项包含以上但不仅限于此,视岗位不同也会有所不同,如前台重点考察的就是应变力及亲和力等,而管理岗还会考察其个性特征及决策力等。
最重要考衡就是责任心:
一、责任心:责任感是公司价值观的基础,也是考衡应聘人员的首要点。一个人如果对自己的家庭和亲人都缺乏关怀和责任感,很难想像会对工作、同事有责任心。对应聘者责任感的考衡,会结合应聘者成长背景、家庭情况、前公司基本工作情况、同事间关系、工作失误责任承担等方面,通过前期背调、问卷测试、面试问答等方式进行;
二、忠诚度:相信这是所有企业的共同关注点,也是公司对员工最起码的要求。通过简历,基本可以看出人员的从业历程。现在社会,从业十年以上有4、5家公司的经历算基本正常,但是工作3年以内,就有3次以上的跳槽经历,就有些随意了,至少标明你对自己的工作缺乏应有的认识和规划,盲目性大,忠诚度肯定是欠缺的,这样的人肯定不符合我们对忠诚的要求;
三、诚实和稳重:诚信是立足之本,对企业和个人而言,诚信是根本。求职者在简历中对于某些方面进行美化,我们可以认为这是一种自我包装和推销的手段,但是如果对于一些基本信息弄虚作假,就是一种欺骗行为了,这是不可原谅的;稳重是指人的品性平和,遇事冷静、沉稳,有一定的社会经验和生活经验,心理承受能力较好,处事成熟,稳定性强,懂得基本的取舍道理;
四、对金钱的看法:很多时候我们会用薪资高低来衡量一个人的工作价值,但过于关注金钱,或者把钱作为自己的人生目标,容易出现一些问题。应聘人员对金钱的看法和观念,也是我们重点考虑一个的重点。对于把钱作为事业的唯一动力和人生奋斗的唯一目标,过于关注得到和付出之间的绝对公平,只考虑得到多少,不考虑先要付出的人,都不符合公司的道德价值观;
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