【03月10日打卡总结】1、时刻保持学习的习
作者 胖不了的果果
2014-03-10 11:25
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每个企业都有自己选人的标准和要求。而通用的门槛标准就是所录用的人选必须符合企业自身的价值观,否则,能力再强都不录用。而不同的企业有不同的价值观要求和考察维度,所采用的考察方法也会有差异。那么,请问:
1、根据你们公司的价值观要求,你们一般会重点考察求职者的哪些因素?
2、这些因素(素质或能力要求),具体你们会如何来考察?结合企业实际,请分享你们的成功经验和做法。
每个企业都有自己选人的标准和要求。而通用的门槛标准就是所录用的人选必须符合企业自身的价值观,否则,能力再强都不录用。而不同的企业有不同的价值观要求和考察维度,所采用的考察方法也会有差异。那么,请问:
1、根据你们公司的价值观要求,你们一般会重点考察求职者的哪些因素?
2、这些因素(素质或能力要求),具体你们会如何来考察?结合企业实际,请分享你们的成功经验和做法。
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1、时刻保持学习的习惯。这是我们考察求职者的重要因素之一。公司一直觉得,能够一直保持学习的人必定是有上进心、对自己未来负责的人。不断的接受新知识,增加自己的能力,才能使自己不在公司,同事中被淘汰。考察求职者的学习能力,主要采取结构化面试,通过几个问题了解:
(1)、你最近完成的一次学习目标是什么呢?你是如何完成的?
(2)、你知道最近又出了哪些新技术呢?你是通过哪些渠道知道呢?
(3)、最近看了哪些书籍?能说说选择这些书籍的理由吗?
2、责任心。也是我们考察求职者的重要因素之一。试着问问自己的上司或是老板,他们喜欢什么样的员工。相信大多数的回答是:能把公司当家,把工作当做自己的事情一样的员工。那什么才能驱使员工达到这样?责任心。一个有责任心得员工,他会觉得我拿了老板的报酬,那我就应当把工作当做自己的事情,努力完成。目前,公司在考察责任心时,主要也是采取结构化面试,辅助背景调查(通过以前的同事、上司的评价):
(1)、在你的印象中,你觉得有责任心的人是怎样的?
(2)、请告诉我一件过去的事情,你觉的在这件事情上最能反映你的责任心?
(3)、你如何看待那些新闻中不善待父母的人?觉得他们应该受到法律的制裁吗?
3、主动性和独立思考性。没有理由,这也是考察求职者的一个因素。考察这两方面,公司也是采取结构化面试:
(1)、在以前工作中,你是否承担了你工作以外的额外工作?
(2)、能说说你过去工作中,反映你具备主动性的一个例子吗?
(3)、假设你的老板不在,你不得不做出超过你权限的决定,你该怎么做?
(4)、请讲述这样一个情况:为了完成某项工作,有必要超出自己的权限,做一些本职工作以外的工作?
当然,还有诸如:协调能力、语言沟通能力、学习能力等等,这些也是公司在人才选拔时会考察的一些因素,但会根据不同岗位的要求判断是否是重点考察因素。同时,公司选拔人才时,除了结构化面试,也会增加一些素质测评、笔试,背景调查等多方面考察人才的基本素质,以求选拔出符合公司需求的人才。
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