【03月10日打卡总结】“小樊，说好的今天报

作者高棉式的微笑 2014-03-10 11:38 1845

内容来自 2014-03-13 打卡话题

HR在招聘时，难免会碰到应聘人员"放鸽子"的情况，如电话通知面试说好来的不来了；已发offer通知入职，但却莫明其妙的说不来了或者联系不上直接玩消失！尤其是后者，这让HR很是抓狂但又无可奈何。遇到这种情况，HR该怎么办？如何尽量避免和减少这种情况的发生？一起来讨论交流一下吧。请问：
1、遇到被求职者"放鸽子"，通常你会怎么做？
2、如何尽量避免和减少这种情况的发生？请具体分享你的成功经验和做法。

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“小樊，说好的今天报到的翟同学（DC文员）怎么到现在还没来呢？要不愿意就别来了”，接到DC经理声嘶力竭的控诉，我立马抓起电话给翟同学打了个电话，电话重拨了两次，依然没有人接听，姐又被“放鸽子”了。安慰好DC经理的受伤心灵，我又开始了马不停蹄地收简历，看简历，约面试环节。心已经伤不起了啊！

上面是发生在我工作中的司空见惯的事情，已习以为常。通常这种情况下我会抓紧时间求结果，来了就给个痛快话哈，不来嘛，咱至少也要树立公司良好企业形象吧！

分析下“放鸽子”的原因有以下几点：

1、离家太远。谁不想找个近点的，能够几分钟到家，能够中午在家吃顿妈妈做的手擀面，能够下了班逛着街就到家了，可是企业总要支援国家发展建设吧，特别是生产性行业，只能响应政府号召跑到荒郊野外去，这样的情况下可以安排公司的班车来回接送，如果你还是觉得不行那姐也就找愿意来的吧！

2、工资太低。房租500元/月；公交月票40元；早餐4元，午饭10元，晚饭6元，餐费600元/月；化妆品200元/月；衣服300元/月；话费50元/月。偶尔的再买个小东东，就这还没算给父母的养老钱。不是我要工资高，生活成本太大啊！亲，赶紧找领导设计个具有市场竞争力的薪酬福利待遇吧！

3、面试时间。对于尚在工作者，一般请假不方便。所以要和应聘者共同商量好合适的面试时间。

4、个人原因。一看公司的要求还是比较符合的，再看自己的工作经验貌似达不到，虽然hr约面试了，还是感觉鸭梨山大，还不如找个轻松的工作一个月挣两千块大洋慢慢过呢！特别是90后陆陆续续的成为求职主力，这个问题也逐步推出江湖了，哥们不差钱啊！但现在不是老板炒鱿鱼的年代了，如果惹我不高兴了立即炒他鱿鱼！

电话沟通中，我时常以知心大姐的身份给求职者真心沟通。了解他们的求职动机及相应要求，如果合适的话再约面试，尊重他人的意见。电话里要三听而后问，让求职者多发言，以听为主，对于意向较高的可以直接发出面试邀请，如果犹豫不决的那就让他考虑一下再回个电话吧！

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2024-07-01 09:18

全部评论(63) 我参与的评论

38楼悦儿妈

1.被应聘者放了“鸽子”，首先自己反省下是否在电话邀约的时候，是否做到了良好的电话沟通，求职者是否从电话沟通中得到感兴趣的内容，我们人力是否态度友好等等，若仍被放“鸽子”，说明求职者意愿不强；2.若已发“offer”仍被放“鸽子”，我会诚恳的和求职者联系，分析被“放”的原因，争取在下一次做到更完善；

2016-08-18 10:31:57 回复赞(0)

37楼搞笑1234

总是遇到这些事，就是太头疼了啊

2014-10-11 16:09:25 回复赞(0)

36楼卡卡猫

90后的真的大部分都太拽了

2014-06-12 17:30:08 回复赞(0)

35楼山西D丫头

我也经常遇到这样的问题，唯一能做的就是继续找简历，继续约面试人员，难啊！

2014-03-25 14:56:55 回复赞(0)

的仔

@山西D丫头：是啊，都是这样的啊

2014-04-11 08:46:03回复

34楼高乐高

感谢牛人的精心分享O(∩_∩)O~

2014-03-13 21:15:20 回复赞(0)

33楼微笑精灵之火凤凰

感谢分享，学习

2014-03-13 17:54:37 回复赞(0)

32楼偷井盖的贼

如何快速成为一个专业的HR？

2014-03-13 17:27:34 回复赞(0)

高棉式的微笑

@偷井盖的贼：1、长期潜伏在三茅的班级里，认真学习，尝试打卡，慢慢开始分享，多看看案例。2、多看看相关专业的书籍；3、多看前辈，少说话，多总结，后实践。

2014-03-13 18:25:30回复

高棉式的微笑

@二愣姐：哈哈，我也潜伏两年了。不过真的是要好好看，努力分享，学会总结

2014-03-26 08:21:26回复

ketty621

@高棉式的微笑：赞，一项项做到，坚持下去，相信不久就会有意想不到的收获。

2014-05-23 23:33:16回复

31楼顾行

谢谢分享！

2014-03-13 14:31:23 回复赞(0)

30楼 cici0901

薪酬方面你是怎么跟领导谈的呢

2014-03-13 14:16:40 回复赞(0)

高棉式的微笑

@cici0901：这次店员调薪，赶了个好时候，现在开始准备今年6月份社保缴费基数的相关资料，告诉领导按照劳动监察部门的要求必须是实发达到最低工资标准，所以领导就同意了。

2014-03-13 18:21:46回复

29楼矢车miss薇

看到月票40，想怎么和郑州一样，一看地点确实是郑州的。现在郑州生活压力确实大，而企业为了节约用人成本，工资相对过低或者工作量相对过大，这样就让一些求职者不愿来。我们公司就存在工资没有竞争优势，多次和领导沟通工资问题无果，这点让我很难做，个用人部门迫切需要用人，领导不提高工资标准，就很难招到人，有什么好的办法能让领导提高工资标准，有个具有竞争实力的薪资待遇呢？

2014-03-13 14:13:55 回复赞(0)

高棉式的微笑

@矢车miss薇：哈哈，咱们同城啊！馊主意就是短期内部门提出用人需求你说招不到人，或者让用人部门复试的应聘人员普遍要求工资稍微比现行工资高。然后公司开会时让用人部门提出来，你自己先准备好调薪方面。

2014-03-13 18:20:04回复