【03月10日打卡总结】1、考察普工的主要因
作者 太湖之滨
2014-03-10 11:57
281
每个企业都有自己选人的标准和要求。而通用的门槛标准就是所录用的人选必须符合企业自身的价值观,否则,能力再强都不录用。而不同的企业有不同的价值观要求和考察维度,所采用的考察方法也会有差异。那么,请问:
1、根据你们公司的价值观要求,你们一般会重点考察求职者的哪些因素?
2、这些因素(素质或能力要求),具体你们会如何来考察?结合企业实际,请分享你们的成功经验和做法。
每个企业都有自己选人的标准和要求。而通用的门槛标准就是所录用的人选必须符合企业自身的价值观,否则,能力再强都不录用。而不同的企业有不同的价值观要求和考察维度,所采用的考察方法也会有差异。那么,请问:
1、根据你们公司的价值观要求,你们一般会重点考察求职者的哪些因素?
2、这些因素(素质或能力要求),具体你们会如何来考察?结合企业实际,请分享你们的成功经验和做法。
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1、考察普工的主要因素为:薪资问题、求职欲望、工作作风、健康问题。
2、考察中基层管理的主要因素为:工作经验、文化素质、专业技能、个性习惯与兴趣志向。
3、考察技术人员、高管的主要因素为:工作经验、行业技能、异常处理能力、沟通能力、分析判断能力、个人学历等。
(1)一个原则。坚信劳动是创造财富的源泉,只有勤劳才能致富,付出才有回报。
(2)两个信条。追求完善、出类拔萃;严于克己、绝对服从。
(3)三种财富。不断去创造“物质财富、精神财富、知识财富”,去回报给客户、投资者、合作伙伴及员工。
(4)四个标准。忠诚、能干、肯干、进取。忠诚于自己的企业,不断提高能力、智力,积极主动投入到工作中去,绝不录用拒绝学习的员工。
(5)五个热爱。热爱行业、热爱企业、热爱产品、热爱本职、热爱自己。每日反思自己是否真正“五热爱”,如果不完整,应急改或辞职,否则参考消息起公司也对不起自己。
(6)六个底线。不懒惰、不马虎、不麻木、不失诺、不急功近利、不极端利己。
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2024-09-25 11:58
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