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【03月10日打卡总结】1、根据你们公司的价

作者 兜风2013 2014-03-10 13:51 502
内容来自 2014-03-10 打卡话题
如何根据企业价值观去面试?
每个企业都有自己选人的标准和要求。而通用的门槛标准就是所录用的人选必须符合企业自身的价值观,否则,能力再强都不录用。而不同的企业有不同的价值观要求和考察维度,所采用的考察方法也会有差异。那么,请问:
1、根据你们公司的价值观要求,你们一般会重点考察求职者的哪些因素?
2、这些因素(素质或能力要求),具体你们会如何来考察?结合企业实际,请分享你们的成功经验和做法。
每个企业都有自己选人的标准和要求。而通用的门槛标准就是所录用的人选必须符合企业自身的价值观,否则,能力再强都不录用。而不同的企业有不同的价值观要求和考察维度,所采用的考察方法也会有差异。那么,请问:
1、根据你们公司的价值观要求,你们一般会重点考察求职者的哪些因素?
2、这些因素(素质或能力要求),具体你们会如何来考察?结合企业实际,请分享你们的成功经验和做法。
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1、根据你们公司的价值观要求,你们一般会重点考察求职者的哪些因素?
2、这些因素(素质或能力要求),具体你们会如何来考察?
今天学习的课题是如何根据企业的价值观去面试。
我们企业的价值观是“老板价值观”,为什么这么说,原因很简单,我们公司老板是台湾人,公司1993年成立至今已二十年,是老板苦心经营的结果、是老板辛苦打下来的江山;但这些年随着外部环境的变化、企业内部自身发展的方向和目标的改变,老板的思想及观念也慢慢地影响着企业的发展。
一、根据目前公司的发展前景,老板的价值观是:开展高端技术、以人为本的管理方针、追求桌越的成效。
二、HR招聘录用的重点:专业技能、稳定性、工作态度、诚信度。
1、专业技能 公司老板去年新开展了一个项目,所需人才专业性比较强,HR在招聘过程中,会根据用人部门的要求进行初步筛选,再与用人部门共同考察,主要考察有学历、专业、工作经验等。
2、稳定性 人员的稳定性是企业最难把关的,凡是来应聘的人员,在其未找到更合适工作之前,都表示自己很稳定;但入职后发现现实与理想不相附时,往往就会选择离开。另外,也存在公司的原因,对于一些技能不强的人员,不也能一直留着。
3、工作态度也是考察重点 在招聘面试过程中,采用特定的形式与应聘者进行沟通,基******看出求职者对工作的态度。
4、诚信度 诚信是做人的基本,人无信则无立之地,企业对求职者最基本的要求就是要诚信,要实是求是,在招聘过程中要给出一些问题让求职者作答,中间还要观察言观色,不能马虎。





































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1987年参加工作,从事人事行政工作超过20年,2002年入职现公司任职劳动关系专员职务,2008年1月升职为人力资源部..
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