1、你们公司有采用结构化面试吗? A、有 B、没有
我们公司相对来说比较简单:人事部门初审 用人部门面试 体检 上岗
2、如果有,你们是如何进行结构化面试的?请具体举例说明
例如招聘普通操作工 首先人事部门先筛选合适人员 然后通知用人部门面试 如果合格会叫应聘人员办理相关证件 然后上岗试用。
1、人事部门初审 主要讲公司的文化、部分制度 、薪资方面。
2、用人部门面试 主要讲所应聘岗位的操作、劳动强度以及其他一些规定。
3、体检 主要是讲办理健康证、无犯罪记录、银行卡等证件。
4、上岗 填报一些相应的表格、领取工衣等。