【03月11日打卡总结】有公司采用的以下的整
作者 悠然南山
更新于:2014-03-10 15:54
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结构化面试大家都很熟悉,但未见得都用过,即使用过也未见得就用得好。因为在各个企业,结构化面试的应用程度、具体该如何结构化、面试官执行的差异性等因素决定了其结构化面试的效果。那么,请问:
1、你们公司有采用结构化面试吗? A、有 B、没有
2、如果有,你们是如何进行结构化面试的?请具体举例说明
如果没有,为什么?如果让你来对某个岗位进行结构化面试,你会怎么来做?请举例说明。
结构化面试大家都很熟悉,但未见得都用过,即使用过也未见得就用得好。因为在各个企业,结构化面试的应用程度、具体该如何结构化、面试官执行的差异性等因素决定了其结构化面试的效果。那么,请问:
1、你们公司有采用结构化面试吗? A、有 B、没有
2、如果有,你们是如何进行结构化面试的?请具体举例说明
如果没有,为什么?如果让你来对某个岗位进行结构化面试,你会怎么来做?请举例说明。
展开
有
公司采用的以下的整个招聘流程:
简历筛选,电话预约,面谈,面谈结果评估,录用决策,通知面试人员结果。
首先,简历筛选方面:基本信息,教育培训,工作经历,个人工作技能,个人主观评价,简历前后的逻辑性,发现疑问点。
其次,大致符合要求者,进行电话预约,确认相关信息。是否在职,到岗时间 ,面试时间,简历中疑问点确认等。
第三,正式面试。分四步骤,
1、填写个人求职信息表
2、笔试(性格测试和专业知识测试)
3、用人部门面谈
4、与用人部门确认专业专业知识后,人力资源载面谈
5、最后决策是否录用
人力资源部门的面谈主要是确认除专业方面之外的各种素质的确认,一般是多种问题灵活运用。
用人部门主要是专业方面的考核。
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2024-08-22 14:30
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先后经历加工制造、医疗、消费电子等行业,一直从事HR工作
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