1、你们公司有采用结构化面试吗?
B、没有
2、如果有,你们是如何进行结构化面试的?请具体举例说明
如果没有,为什么?如果让你来对某个岗位进行结构化面试,你会怎么来做?请举例说明。
结构化面试,这个词头一次接粗到刚刚看到感觉满脑子都是问号?后自己百度了一下。结构化面试,也称标准化面试,是相对于传统的经验型面试而言的,是指按照事先制定好的面试提纲上的问题一一发问,并按照标准格式记下面试者的回答和对他的评价的一种面试方式。
如果我是面试官我会从以下几个方面去考虑:
1、 简历筛选标准。我现在所从事的工作是质量管理,我招聘的人的档案中是否懂得机械加工,是否学过机械制图,是否能准确理解图纸相关的技术要求等等;
2、 价值需求测评。通过一些题的测试,可以准确判断这个人的价值取向,如:社会工作者、生活工作者或者是管理者等等价值倾向等。
3、 经验问话。对应聘者要问询是否知道工作相关岗位的技术要求,能否加班,是否对公司的企业文化认同等等这样的提问。
4、 文化匹配度。根据岗位的不同来选择相关人员,如:一线操作工的岗位要求初高中毕业即可,没必要去招大学生等。
5、 行为面试。行为面试法是通过一系列问题如“这件事情发生在什么时候?”“您当时是怎样思考的?”“为此您采取了什么措施来解决这个问题?”等等,收集考生在代表性事件中的具体行为和心理活动的详细信息。基于考生对以往工作事件的描述及面试人的提问和追问,运用素质模型来评价应聘人员在以往工作中表现的素质,并以此推测其在今后工作中的行为表现。
常用的一种技巧叫STAR,S、 困境-我当时的所面临的困难,T 、想法-我是如何想这个问题的,A 、行动-我采取了什么样的行动, R 、结果-我达到了什么样的结果;根据这个方法我们自己来设计、安排招聘问题。以上资料为自己在网上收集整理得来,希望可以对你有所帮助。