【03月11日打卡总结】1、有2、针对每个岗
作者 广西小丫
2014-03-11 08:13
350
结构化面试大家都很熟悉,但未见得都用过,即使用过也未见得就用得好。因为在各个企业,结构化面试的应用程度、具体该如何结构化、面试官执行的差异性等因素决定了其结构化面试的效果。那么,请问:
1、你们公司有采用结构化面试吗? A、有 B、没有
2、如果有,你们是如何进行结构化面试的?请具体举例说明
如果没有,为什么?如果让你来对某个岗位进行结构化面试,你会怎么来做?请举例说明。
结构化面试大家都很熟悉,但未见得都用过,即使用过也未见得就用得好。因为在各个企业,结构化面试的应用程度、具体该如何结构化、面试官执行的差异性等因素决定了其结构化面试的效果。那么,请问:
1、你们公司有采用结构化面试吗? A、有 B、没有
2、如果有,你们是如何进行结构化面试的?请具体举例说明
如果没有,为什么?如果让你来对某个岗位进行结构化面试,你会怎么来做?请举例说明。
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1、有
2、针对每个岗位都会有相应的职位说明书,依据职位说明书的任职条件特别是在工作经验、培训经历和能力要求上,比照设计相关的问题。面试官需在面试的过程中将这些问题跟应聘者交流,如实记录下应聘者的回答和反映,面试结束后集中对应聘者做出面试判断。
结构化面试总的的来说是比较固定的一种面试方式,包括问题的固定、提问程序的固定等,所以对于一些常规性的岗位面试(不需要太多隐性能力测试的关键核心岗位除外)比较适用,有利于同向对比做出优劣判断。
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