根据情况追溯被“放鸽子”的原因。因为电话面试筛选是第二轮筛选,所以在电话面试中,会根据求职者的互动态度,说话语调等来判断其“放鸽子”的可能性。最后再结合简历筛选的结果,如果觉得此求职者与公司的岗位要求等等很相符,那么就会再次打电话过去询问没来的原因,有些人是有更好的机会就不来了,有些是真实有事,原因各种各样都有。所以在这个环节中,我们其实也是再次和求职者进行互动了解了。
为了减少这样的情况发生,我在电话面试时,大概会这么做:
1.电话里不谈具体的薪资待遇;
2.电话里尽量和求职者多互动,多了解求职者的求职意向等;
3.企业的基本情况要告诉求职者;
4.岗位工作职责等要告诉求职者;
5.告知求职者约定好面试时间的安排之重要,若不能前来或有其他意外,请提前通知本企业。
6.在电话面试过程中,面试人员的态度、语调等要注意,要让求职者感觉到我们的真诚;
7.告知求职者详细的乘车路线、面试时间,并以短信通知。