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卡卡们早。
关于结构化面试，每个公司标准都不一样，针对的岗位职位也不一样，比如我们公司管理层和普通员工的结构化面试是不一样的，图中是普通结构化面试：
‘
如果是管理层，面试要素有所变更，分值也有所变化，比如管理层注重团队意识和管理能力方面，再比如销售部门注重沟通和应变能力，相应的分值也会高点，其他岗位也是一样，结构化面试能了解员工的最基本的情况，比如工作经验，学习能力，个人综合素质方面，而面试下来的总分数能概括说明这个员工是否能胜任此岗位，或者再需要进行其他面试，结构化面试是公司最基本的面试，是员工和公司相互了解和沟通的一个平台，能为日后员工在工作岗位提供更大的帮助，公司也会省心不少。
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