作为一个刚做人事没多久的菜鸟而言,看到牛人的笔记分享,我也跃跃欲试啦。现在也结合我公司的实际情况也来说两句:
1、你们公司有采用结构化面试吗?
答:有
2、如果有,你们是如何进行结构化面试的?请具体举例说明
答:首先针对岗位进行分析,我公司主要从事二手房的销售租赁,基层销售岗位居多。针对这一特性,我们对于这一岗位做了一个 结构化面试题库:
一.导入性问题
主要让求职者放松(面试环境选择、面试官准备工作)
二.切入性问题
1.以前听说过我们公司吗?怎么知道的?
2.你觉得这份工作吸引你的在什么地方?你觉得自己能干好吗?怎么干?
3.你原来从事什么工作?简单介绍一下可以吗?干的怎么样?为什么不做了呢?
……
三.比配性问题
四.岗位所具备的技能测试
语言表达能力、综合分析能力、团队能力、应变能力、沟通能力、管理组织能力、学习和生活态度
通过一系列问题了解他是否具备以上能力