【03月11日打卡总结】面试注意事项:1、提
作者 独孤蝶羽
2014-03-11 09:06
456
结构化面试大家都很熟悉,但未见得都用过,即使用过也未见得就用得好。因为在各个企业,结构化面试的应用程度、具体该如何结构化、面试官执行的差异性等因素决定了其结构化面试的效果。那么,请问:
1、你们公司有采用结构化面试吗? A、有 B、没有
2、如果有,你们是如何进行结构化面试的?请具体举例说明
如果没有,为什么?如果让你来对某个岗位进行结构化面试,你会怎么来做?请举例说明。
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面试注意事项:
1、提前做好准备工作,在招聘前就需要准备好结构化面试的评分标准。
2、面试前应对应聘者的个人资料、结构化问题表和面试评分表做好准备,对面试的程序以及面试人员的分工做好安排。
3、加强面试小组成员的面试技巧培训。
4、面试小组成员应提前熟悉掌握结构化面试的评分标准、面试程序以及面试要求。
5、确定面试题目时,对同一职位的应聘人员应使用同一评分表,以便对不同应试者的应答进行比较,确保面试结果的公平性和可比性。
6、确保面试组成员评分客观、公正,保持中立,且能够很好地、恰当地控制面试进程,把握面试时间。
7、要对招聘面试工作进行效果评估,以提高招聘面试的有效性和可信度。
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