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1、遇到被求职者"放鸽子",通常你会怎么做?
打电话确认,如果来不了的问问原因,有的可以另约时间;记录下来各种原因,因为待遇问题,还是地理位置原因等;
如果连电话也不接或直接关机,那就直接放弃。
2、如何尽量避免和减少这种情况的发生?
首先,招聘前期的工作很重要,公司的宣传是否到位,招聘广告是否有吸引力。
其次,一般通知面试的人数要尽量多,如果面试的岗位很稀缺,选择招聘的渠道就要多一些;通知面试时,要把面试时间、地点、乘车路线等讲清楚。
第三,面试过程中对面试者尊重,注意态度;面试问题设置要专业、有针对性;倾听面试者的回答,判断面试者意向;对面试者提出的问题认真回答。
第四,认真筛选面试合格者,全面考虑家庭、意向等因素,确定录用名单。
第五,电话通知面试结果,告知录取者需要准备的报到资料、报到的时间等。
总之,各环节工作要做到位,考虑要全面,注重与面试者的沟通、交流,获得更多面试者的信息,每次招聘结束都要分析应聘者不来的原因,如果是企业的原因,要考虑改进的措施。
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1楼 哲译
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解决方案:保持手机电量充足,手机账户状态正常,且处于信号良好的网络环境即可
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解决方案:建议联系您的手机运营商处理
4、在运营商那边设置了黑名单。
解决方案:建议联系您的手机运营商处理解除黑名单
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解决方案:更换可支持接收长短信的手机
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