【03月11日打卡总结】结构化面试大家都很熟
结构化面试大家都很熟悉,但未见得都用过,即使用过也未见得就用得好。因为在各个企业,结构化面试的应用程度、具体该如何结构化、面试官执行的差异性等因素决定了其结构化面试的效果。那么,请问:
1、你们公司有采用结构化面试吗? A、有 B、没有
2、如果有,你们是如何进行结构化面试的?请具体举例说明
如果没有,为什么?如果让你来对某个岗位进行结构化面试,你会怎么来做?请举例说明。
结构化面试大家都很熟悉,但未见得都用过,即使用过也未见得就用得好。因为在各个企业,结构化面试的应用程度、具体该如何结构化、面试官执行的差异性等因素决定了其结构化面试的效果。那么,请问:
1、你们公司有采用结构化面试吗? A、有 B、没有
2、如果有,你们是如何进行结构化面试的?请具体举例说明
如果没有,为什么?如果让你来对某个岗位进行结构化面试,你会怎么来做?请举例说明。
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结构化面试大家都很熟悉,但未见得都用过,即使用过也未见得就用得好。因为在各个企业,结构化面试的应用程度、具体该如何结构化、面试官执行的差异性等因素决定了其结构化面试的效果。那么,请问:
1、你们公司有采用结构化面试吗? A、有 B、没有
2、如果有,你们是如何进行结构化面试的?请具体举例说明
如果没有,为什么?如果让你来对某个岗位进行结构化面试,你会怎么来做?
现在所在的公司由于新成立的,人员不是很多,面试官就是公司各部门老总,很多应聘者都是他们的朋友推荐来的。
以前在别的公司进行过简单的结构式面试。
第一步就是先做好面试的准备工作,筛选简历,根据不同岗位对简历进行评估。
第二步由人事进行简单的电话面试,向应聘者介绍公司情况及工作岗位,对应聘者个人情况进行核实简单了解,电话面试基本符合公司要求的会安排时间进行面试。
第三步现场面试中面试人员一共3人,2名面试官,1名记录人员。根据岗位不同会有一些提前拟好的问题进行提问,根据应聘者回答以及各方面2名面试官观察结果进行综合评估,最终选出合适的人选。
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2024-09-25 11:58
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