【03月11日打卡总结】1、面试前准备工作。
作者 聂亚静
2014-03-11 11:17
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结构化面试大家都很熟悉,但未见得都用过,即使用过也未见得就用得好。因为在各个企业,结构化面试的应用程度、具体该如何结构化、面试官执行的差异性等因素决定了其结构化面试的效果。那么,请问:
1、你们公司有采用结构化面试吗? A、有 B、没有
2、如果有,你们是如何进行结构化面试的?请具体举例说明
如果没有,为什么?如果让你来对某个岗位进行结构化面试,你会怎么来做?请举例说明。
结构化面试大家都很熟悉,但未见得都用过,即使用过也未见得就用得好。因为在各个企业,结构化面试的应用程度、具体该如何结构化、面试官执行的差异性等因素决定了其结构化面试的效果。那么,请问:
1、你们公司有采用结构化面试吗? A、有 B、没有
2、如果有,你们是如何进行结构化面试的?请具体举例说明
如果没有,为什么?如果让你来对某个岗位进行结构化面试,你会怎么来做?请举例说明。
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1、面试前准备工作。如应聘者的个人简历、结构化问题表格、面试评估表等。
2、自我介绍、欢迎辞、暖场辞。负责面试人员先做自我介绍,欢迎应聘者前来面试。要表现得友善、热情,接下来和应聘者寒暄,如路途远近、路况,由寒暄逐步转入正题。
3、应聘者基本情况沟通。就应聘者的基本情况、工作经历、曾任职公司规模、任职部门的大概情况、应聘者的技能水平进行了解和沟通。提问问题如“请您讲述一下毕业后的工作经历”、“请您简述您在学校及毕业后的主要业绩”“请您介绍一下你在×××家公司的工作情况”“从×××公司辞职的原因是什么”等,以此考察应聘者的语言沟通能力、价值观和应聘动机。在此阶段就应聘者的回答要有追问,例如关于职业转换应聘者回答“我换工作主要是想有一个更好的平台,想学到更多的东西”,我会追问“您说的更好的平台是怎样的,可以具体描述一下吗”,“具体想学哪些东西”,“这些东西在您原来的位置上真的学不到吗?”。
4、行为事件描述。就过往项目经验、担任角色、项目结果、组织协调能力、个人专业知识和技能水平进行了解和沟通。提问问题如“您对哪个项目最为满意”“哪个项目最能体现您个人的技能水平”“您印象最为深刻的是哪个项目”“为什么最这个项目最为满意、印象最为深刻、最能体现个人技能水平”,以此进一步考察应聘者的实际工作经验和技能水平、处理工作关系的方法和技巧等。其中个人专业知识和技能由部门用人主管和同岗位资深人员提问。在此阶段要有多次、详细的追问。
5、其他信息沟通。就任职者原薪酬待遇、期望薪酬、职业目标进行了解,提问问题如“您之前的待遇状况方便透露吗”“找新工作比较看重哪个方面”“您个人有什么样职业规划”“您个人的职业目标是什么,打算如何实现”。然后向应聘者介绍公司情况、所在部门及应聘岗位情况。
6、结束面试。在面试即将结束时,问应聘者是否还有别的问题并予以回答,告知在什么时间可以得到面试结果,最后对应聘者表示再次感谢。
7、面试评估。应聘者基本情况、专业技能水平、过往项目经验和个人期望薪资待遇等是主要参考因素。
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2024-09-25 11:58
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