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关于面试的问题，相信每个公司都有自己的一套方法，我们公司虽然刚开始实行改革，但是也慢慢摸索形成了自己的一套体系，并且还在不断地改进和完善中。
在面试的时候，目前，我们公司是这样子的
一、简历的筛选
二、电话通知
三、面试前的准备
1）面试前的准备，我们设计有一套面试情况记录表，这个记录表会伴随面试者的三个环节，上面有三个部分，首先就是hr部门对面试者的一个初试打分和一个评价，其次，就是用人部门笔试或岗位相关的测试记录，最后就是老总的意见。如果第一关没过，后面的也就不存在了。
2）针对每个面试者的简历和都设计有相对应的问题，然后一一提问，我们最常用的就是star面试法。
3）对于不同的岗位，我们也设计有通用的问题，会在需要的时候稍微根据情况修改。
四、面试开始
1）首先会和面试者寒暄几句，以消除面试者的紧张感，使之更好的发挥；
2）开始进入正题，期间语气很平和，面带微笑，一步一步引导面试者回答，得到自己想要的信息；
3）面试结束后，开始客观的打分，如果和岗位相符的话，就可以写评语了，并提出在下一轮的面试中，应着重考察面试者的那些方面，如果不符合，就作为储备人才。
五、面试结束
面试结束后，就进行总结。
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