关于被应聘者放鸽子这件事情, 说起来真是两眼泪汪汪,虽然做了多项的努力,但是还未能让此种事态有所好转。
为了保障放鸽子比例减少,我基本做到如下几点:
1、电话沟通条例清。
在电话沟通过程中,条理清楚的主动表明身份,明确信息来源,提出招聘意向,主动邀约,确认对方意图。
2、短信跟进常联络。
我经常异地面试,虽然说很多招聘平台给出了非常好的工具,可以通过网站发送邀约短信,但实际情况是,我能够自己直接电话发短信的一定自己用手机发,原因很简单,为了避免沟通不畅,信息流失。万一应聘者联系不上你呢
3、面试晚点要确认。
到点了人没来,不是直接放弃了事,一般会电话确认一下,是找不到地址呢还是什么原因,如果临时来不了了,可否另约时间。
4、见面和善态度亲。
语音亲切可人,完全是聊天沟通的方式,摒除高高在上的主考官心里,以平等的朋友关系相互认识了解。
基本上做到了这些,面试率还是不高。分几种人:
1)有的明确在电话沟通中表示已经就职不来了,这还是不错的。
2)有的电话明确表示能来,短信发送后也没说不来,到时候就不来了.
3)最悲催的是什么都确认了,到时候就不来了,再打电话不接听了,或者说接了就说不来了。
遇到第二种第三种,真的很无语,但是还很理直气壮。我在一些论坛上讨论过这些问题,很多非人资人员表示的都是理直气壮的,你们给的工资低,凭嘛我非得去,给钱高了就会去的,或者说,我是人才,对待人才就是礼贤下士,云云。这是一种社会风气问题
从经验上说,有这么几种人来的概率高一些:
1、电话初步沟通的时候对你公司的产品经营范围很关心,详细询问公司经营模式、对岗位要求信息,而不是仅仅只盯着薪酬不放。那种人爽约的概率也是很大的
2、短信沟通后,按我目前的统计,凡是回馈信息的,100%不会爽约,即便是来不了也会提前沟通的,反之,爽约概率很大
1楼 哲译
学习了,感谢分享!