三茅的好朋友们,大家早上好!
今天又是我们新员工培训的日子,我的课程做了n次改进了,期待今天的效果,之后汇报给大家......
说到放鸽子一事,我也经常遇到的
1、遇到被求职者"放鸽子",通常你会怎么做?
遇到求职者放鸽子,我会打电话询问。询问不会开口问你为什么不来,而是有策略的问走到哪里了?找得到吗?一类的,从他的回答里了解他是根本没打算来还是来的途中遇到了什么事情,如果是后者,我会给他机会等他,但如果是前者,这个人就会放到黑名单里面,不讲诚信的人,以后又要来求职的话,不会再给机会。
2、如何尽量避免和减少这种情况的发生?请具体分享你的成功经验和做法。
我觉得可以从下面几个方面来防范:
第一、要练就一双火眼金睛,在筛选简历的时候要仔细甄别,选择命中率比较高的人,这一项需要经验丰富的面试官,所以我们在实践中加强吧!
第二、通知面试的时候,一定要清楚的告知对方你是什么公司,他投简历的是什么职位,你提供面试的是什么职位。这一点也很重要,有的面试官只管打电话,没有梳理有效信息,有很多应聘者都是广泛撒网的,很多时候他投了几个简历他都忘记了。如果对你公司兴趣不大的,你通知的时候他就会告知的。
第三、通知面试一定要把时间、地点、需要带的资料、交通信息、找不到地点时候的联系方式都清楚的告诉面试者。
做到以上几项,我觉得可以避免很多“放鸽子”的现象。
2楼 核桃小耗子
支持、学习!
1楼 哲译
学习了,感谢分享!