作为负责招聘的HR来说,被人“放鸽子”是再正常不过的事情,从原因来分析的话,包括很多种,例如距离太远、待遇不理想、有更好的选择、交通不便利等,甚至心情不好也可能成为理由,如果说你要一一应对的话,相信谁也没那个能力去解决所有问题,只能在招聘时尽量去避免这类现象,具体方法个人觉得有以下几种方式:
1、在人员筛选的时候注意所处区域:如果是高端职位待遇较高的情况可以扩大筛选范围,如果是中低端职位最好选择企业周边的区域进行通知,这样成功率相对来说会高一些。
2、注意待遇要求:如果待遇要求和公司不匹配,最好不要通知,就算来面试通过了也只能是浪费大家时间。
3、注意行业要求:有些人找工作有行业限制,在进行电话预约时可以先了解清楚别人是否对行业有要求。
4、注意企业规模及企业性质:如果别人一直在大企业或者外企上班,那么小私企在没有特别能吸引人的待遇的前提下,最好不要去通知。
5、注意求职状态:如果是在职,通常情况下别人只是考虑换工作,如果没有特别能吸引别人的地方,通知了不来是很正常现象。
6、在电话预约最好将公司情况等介绍详细一点,同时也对别人的期望值有个比较清晰的了解,如果不合适就直接在电话上拒绝,很多时候碰到比较犹豫的应聘者,此时的面试通知则最好不要发出,一来免得浪费时间,二来可以让公司保持一个用人严谨的良好形象。