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“放鸽子”这样的现象应该说对于每个做招聘的HR都是屡见不鲜的。
大部分对这样的情况还真是束手无策。
我觉得这样的情况只有从源头上解决才是最根本的,
一、要分析为什么会出现“放鸽子”的情况,有两种情况:1、面试的公司与自己的期望存在较大的落差,这一点可以在电话面试的时候就先探听一下应聘者的期望,比如原本薪资在5000元/月,而现在提供的岗位职能给到4000元/月的话趁早不要叫他来面试,就算面试好了发了OFFER也会出现人不来或是试用期离职的情况,无形中增加了招聘、培训成本。2、面试者有多家单位备选,当然是选待遇高的公司喽~这一点算是客观因素,从企业的角度并没有多大的能耐改变。
二、面试赴约率很大程度上取决于约见面试的流程,我们公司一般预约面试一般会有几次电话预约,第一通电话是告诉他公司的基本情况以及招聘的岗位工作内容,顺带做一个电话面试;第二通电话是预约面试时间和地点以乘车方式以及需要携带的材料(提前一周预约);第三通电话面试前确认(面试前一天);第四通则是查漏补缺(面试前十分钟),如果有人还没有准时到达,需要确认一下其是否在来的路上。
友情提醒:我们公司面试的时间一般是约在周三的上午10点和下午2点。
三、发出OFFER后需要保持与备选人的联系,保证当第一候选人“放鸽子”后能有第二候选人补充,同时需要与第一候选人保持联系,跟踪其进度,保证时刻了解候选人动态,第一时间做出反应。
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