在招聘时,碰到应聘人员放“鸽子”那是常有的事。通常情况下分为两种:一种是预约好的面试时间,遭到了放“鸽子”。另一种是约定好了入职报道时间,遭到放“鸽子”的。
对于第一种放“鸽子”的人员,一般情况下我们不做处理。因为既然一个人连约好的事也不遵守也没提前通知无论出之何原因至少说明处事态度多少还是有些问题的。不过特定环境也有例外,比如十分缺人的情况下,又或者觉得此人确实跟我们岗位比较匹配的,对于这部分人,这个时候我们会再电话沟通,了解未来原因,是否还有意向再来面试等。对于第二种放“鸽子”人员,我们是需要了解被放“鸽子”的原因的。
如何避免和减少被应聘者放“鸽子”的情况,个人认为:
1、在筛选简历的时候把好关
对于频繁跳槽的稳定性不好的人,直接PASS掉。因为此类人一般找工作是他们的家常便饭,面试更是家常便饭。所以对面试相对也就不会那么重视。而且就算面试入职了以后的稳定性也还是问题。
对于乱投简历的人,直接PASS掉。每个岗位下面投一份。这类人都不知道要找什么工作,纯粹是无目的乱投,寻人开心呢!
尽量筛选匹配度高和稳定性好的进行预约面试。
2、做好电话预约环节
在进行电话预约的时候,首先,HR自身要做到礼貌并且有个轻松的通话氛围。其次,要跟对方确认面试时间、地点;也可以适当的询问下应聘者对我们公司是否有了解,或者简单的介绍下公司的情况; 最后通话结束后,把面试时间、地点、以及路线以短信方式发送给应聘者。
1楼 哲译
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